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188宝金博页面版: 30岁,你该如何制定自己的职业规划?

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内容提示: 很多人到了 30 岁这个年龄的时候, 都很盲目, 不知道该如何确定自己以后的职业规划了, 有的人没有目标没有定位, 感觉人到而立之年是一个很痛苦的一件事。 下面就由传邦人才网的高级人力资源总监来给一些到 30 岁的朋友分析一下如何制定自己的职业规划: 在这之前, 大家需要先回答下面 3 个问题。 你确定已经找到自己的职业方向了吗? 马众认为 30 岁之后就已经过了“试方向” 的阶段, 应该按照既定规划开始前进了。 但是 EMC 中国卓越研发集团人力资源总监狄巧观察到, 处于这个年龄阶段的公司人, 仍然可能感到迷:屠Щ, “一种可能是在最初的职业选...

文档格式:DOC | 页数:7 | 浏览次数:99 | 上传日期:2013-02-05 19:54:40 | 文档星级:
很多人到了 30 岁这个年龄的时候, 都很盲目, 不知道该如何确定自己以后的职业规划了, 有的人没有目标没有定位, 感觉人到而立之年是一个很痛苦的一件事。 下面就由传邦人才网的高级人力资源总监来给一些到 30 岁的朋友分析一下如何制定自己的职业规划: 在这之前, 大家需要先回答下面 3 个问题。 你确定已经找到自己的职业方向了吗? 马众认为 30 岁之后就已经过了“试方向” 的阶段, 应该按照既定规划开始前进了。 但是 EMC 中国卓越研发集团人力资源总监狄巧观察到, 处于这个年龄阶段的公司人, 仍然可能感到迷:屠Щ, “一种可能是在最初的职业选择时就没有遵循本意, 认为自己的能力没有特别长处, 或由于岗位上缺乏正向激励的信息而一直没在工作上找到兴趣点。 ” 可以通过增强自己的存在感来找到定位。 狄巧说, 首先应努力把目前的工作做到最好, 让老板和同事因此关注到你, 并且肯定你。 同时, 也可以有技巧地去建立个人品牌, 少抱怨、 态度积极、 愿意与别人分享你的想法, 会让你赢得更多新机会。 “很多人都是从最初自己不喜欢的岗位上先发展起来, 借助这个跳板才找到更适合他们的新机会。 ”

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