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188宝金博页面版: 40岁经理人的10大归宿

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内容提示: 40 岁经理人的 10 大归宿 作者: 景素奇 一位 40 岁职业经理人曾这样描述自己的心境: “吹响人生总攻的冲锋号,跨入人生的成熟期: 最佳的时光、 最丰富的经历, 少了年轻人的浮躁与轻狂, 多了一份稳重与责任。 40 岁, 的确是职业生涯的分水岭。 如果把人生比作一场足球赛的话, 那么 40 岁就开始踢下半场了。 上半场踢得如何已经是过去时, 关键是下半场球怎么踢。 不管用什么技战术, 40 岁的经理人都会有一个共同的心理特征, 那就是放弃了 20 岁时的狂想, 摒弃了 30 岁时的狂妄, 开始认真盘点自己的职业人生。 盘点什么? 盘点的是自己的知识、 智慧、技能、 经...

文档格式:DOC | 页数:5 | 浏览次数:133 | 上传日期:2013-02-05 20:03:06 | 文档星级:
40 岁经理人的 10 大归宿 作者: 景素奇 一位 40 岁职业经理人曾这样描述自己的心境: “吹响人生总攻的冲锋号,跨入人生的成熟期: 最佳的时光、 最丰富的经历, 少了年轻人的浮躁与轻狂, 多了一份稳重与责任。 40 岁, 的确是职业生涯的分水岭。 如果把人生比作一场足球赛的话, 那么 40 岁就开始踢下半场了。 上半场踢得如何已经是过去时, 关键是下半场球怎么踢。 不管用什么技战术, 40 岁的经理人都会有一个共同的心理特征, 那就是放弃了 20 岁时的狂想, 摒弃了 30 岁时的狂妄, 开始认真盘点自己的职业人生。 盘点什么? 盘点的是自己的知识、 智慧、技能、 经验、 阅历、 资源、 健康, 并根据时局的变化, 慎重选择一件自认为值得下半辈子干的事情。 40 岁的职业经理人有许多优势: 成熟稳重、 经验丰富、 阅历多彩、 能力冠群、 智慧练达、 知识结构趋于完善、 社会资源基本掌控、 身心健康正值人生最佳,心态也稳定到能干一件切实可行的具体的事。 奇怪的是, 这些“优势” 在真正的职场较量当中, 往往都发挥不出来: 许多自己相中的企业, 不理睬自己, 偏偏垂青那些不太成熟的年轻人。 你气愤不已,然而一抬头, 又发现 50 多岁的人也不吭不响地走马上任了, 搞得自己更加尴尬……这是为什么? 一是阶段使命的尴尬。 40 岁的你, 也许不想轻易跳槽了, 只想好好选择一间公司、 一个岗位, 踏踏实实地做出个模样来。 事情的结果往往相反, 你越是不想跳, 偏偏这时候越逼得你不得不跳, 而且跳得很快—老板此时客气地请你走人,你不得不走。 为什么这样? 因为企业发展是有阶段性的; 由于经历所致, 每个职业经理人不可能是全能的, 所以企业使用职业经理人也是有阶段性的。一旦用完你的才能,作为企业就只能把你解聘, 招聘更适合企业新阶段的新职业经理人。 二是招聘的尴尬。 因为你成熟稳重, 能力强, 人脉广泛, 身体健康, 心态稳定, 想干成一件事情, 适合担当大任, 老板也想用你, 但谁面试倒成了大问题。老板第一个面试? 那后面的人就只能跟在后面揣测老板的结论。 老板最后一个面

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