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188宝金博页面版: 公司效益奖分配方案

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内容提示: 第 1 页 共 6 页 公司效益奖分配方案 为规范我单位技能人员公司效益奖金核算与分配,确保公平性、公正性,充分保证技能人员权益,特制定我单位技能人员公司效益奖分配方案(以下简称方案)。 一、公司效益奖分配原则 (一)专款专用原则。技能人员公司效益奖专项用于技能人员激励,禁止挪作他用。 (二)价值导向与绩效联动原则。公司效益奖分配向高价值、高绩效、高技能的岗位和个人倾斜。 (三)公平公正公开原则。分配过程标准统一、程序规范、结果公开。 (四)动态激励与持续改进原则。公司效益奖分配应有效激发员工积极性与团队活力,持续改进和提升激励效能。 二、我单位...

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第 1 页 共 6 页 公司效益奖分配方案 为规范我单位技能人员公司效益奖金核算与分配,确保公平性、公正性,充分保证技能人员权益,特制定我单位技能人员公司效益奖分配方案(以下简称方案)。 一、公司效益奖分配原则 (一)专款专用原则。技能人员公司效益奖专项用于技能人员激励,禁止挪作他用。 (二)价值导向与绩效联动原则。公司效益奖分配向高价值、高绩效、高技能的岗位和个人倾斜。 (三)公平公正公开原则。分配过程标准统一、程序规范、结果公开。 (四)动态激励与持续改进原则。公司效益奖分配应有效激发员工积极性与团队活力,持续改进和提升激励效能。 二、我单位各单位职责 (一)我单位领导班子会议职责: 1.负责批准方案。 2.负责裁定相关问题。 (二)人力行政科职责: 1.负责制定方案。 2.负责审核我单位各单位技能人员公司效益奖分配结果。 (三)财务科职责:负责确认我单位各单位公司效益奖金

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