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188宝金博页面版: HR工作中最容易触犯劳动法的十大行为

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内容提示: HR 工作中最容易触犯劳动法的十大行为 古时候, 几个楚国人比赛画蛇, 其中一个想卖弄一下自己的本事, 在他画的蛇身上添上几只脚, 结果干了傻事, 把酒也输掉了。 如今, 用人单位在劳动用工的过程当中, 也常常发生类似的故事。 1、 用扣留档案等办法制裁员工违约跳槽 败诉指数: ★★★★★ 传染指数: ★★★★★ 说来听听: 一年前, 上海某机械厂与应届毕业生小周 (非沪籍) 签订了劳动合同。厂方向小周所在高校支付了188宝金博页面版资助费, 并将小周的户口落入该厂集体户。 双方在劳动合同中约定: 小周必须为企业服务 5 年, 如果小周提前解除劳动合同, 应赔偿违约金。 半年后, 小周...

文档格式:PDF | 页数:10 | 浏览次数:40 | 上传日期:2014-11-03 05:14:47 | 文档星级:
HR 工作中最容易触犯劳动法的十大行为 古时候, 几个楚国人比赛画蛇, 其中一个想卖弄一下自己的本事, 在他画的蛇身上添上几只脚, 结果干了傻事, 把酒也输掉了。 如今, 用人单位在劳动用工的过程当中, 也常常发生类似的故事。 1、 用扣留档案等办法制裁员工违约跳槽 败诉指数: ★★★★★ 传染指数: ★★★★★ 说来听听: 一年前, 上海某机械厂与应届毕业生小周 (非沪籍) 签订了劳动合同。厂方向小周所在高校支付了188宝金博页面版资助费, 并将小周的户口落入该厂集体户。 双方在劳动合同中约定: 小周必须为企业服务 5 年, 如果小周提前解除劳动合同, 应赔偿违约金。 半年后, 小周提出辞职。 机械厂批准了小周的辞职, 但要求支付违约金。 小周不肯, 于是机械厂就不为小周办理退工手续, 并且扣留了他的人事档案。 又过了三个月 , 小周提起劳动争议仲裁, 要求机械厂办理退工手续, 转移人事档案。 厂方则提起反诉, 要求小周支付违约金。 结果仲裁庭只支持了小周的请求, 却对厂方的请求不予支持。 傻在何处: 办理退工手续, 是用人单位的法定义务。 小周提出辞职后, 厂方既予批准, 即应及时为小周办理退工手续。 对于侵犯劳动者就业权的行为, 应当予以纠正。 机械厂的反诉则不同, 它体现的是一种财产关系, 在法律上一般受到时效期限的制约。 由于机械厂没有在小周拒付违约金后的六十日内提起劳动争议仲裁,放弃了主张自己权利的机会。 同理, 如果不是受时效影响, 机械厂还应承担民事赔偿责任, 赔偿小周由于延迟退工造成的相应损失。

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