188宝金博页面版

  • 图案背景
  • 纯色背景
视图
标记
批注
批注本地保存成功,开通会员云端永久保存 去开通
nfcm036

上传于:2014-11-04

粉丝量:8

该文档贡献者很忙,什么也没留下。


  • 相关
  • 目录
  • 笔记
  • 书签

188宝金博页面版:更多相关文档

  • 龙飞房地产开发有限公司员工管理规定66

    星级: 12 页

  • 龙飞房地产开发有限公司员工管理规定

    星级: 10 页

  • 龙飞房地产开发有限公司员工管理规定

    星级: 10 页

  • 龙飞房地产开发有限公司员工管理规定

    星级: 10 页

  • 龙飞房地产开发有限公司员工管理规定

    星级: 10 页

  • 龙飞房地产开发有限公司员工管理规定

    星级: 10 页

  • 【经管励志】龙飞房地产开发有限公司员工管理规定

    星级: 11 页

  • 房地产开发有限公司员工管理规定

    星级: 11 页

  • 房地产开发有限公司员工管理规定

    星级: 18 页

  • 房地产开发有限公司员工管理规定

    星级: 2 页

  • 房地产开发有限公司员工管理规定

    星级: 20 页

  • 房地产开发有限公司员工管理规定

    星级: 11 页

  • 房地产开发有限公司员工管理规定

    星级: 29 页

  • XX房地产开发有限公司员工管理规定

    星级: 10 页

  • 某房地产开发有限公司员工管理规定

    星级: 13 页

暂无目录

点击鼠标右键菜单,创建目录

暂无笔记

选择文本,点击鼠标右键菜单,添加笔记

暂无书签

在左侧文档中,点击鼠标右键,添加书签

188宝金博页面版: 龙飞房地产开发有限公司员工管理规定66

下载积分: 1500

内容提示: 龙飞房地产开发有限公司员工管理规定 第一章  总则 第一条   为了维护公司和员工的合法权利, 建立和完善公司规章制度, 规范管理, 根据《中华人民共和国劳动法》 和国家、 当地政府的有关法律法规, 特制定本规定。  第二条  本公司各部门、 下属各单位、 各子公司和被录用的员工, 适用本规定, 并依照本规定执行。  第三条  本公司自总经理以下工作人员, 均称为本公司员工。  第四条   本公司员工的聘用、 试用、 报到、 职务、 任免、 调迁、 解职、 服务、交卸、 给假、 出差、 值班、 考核、 奖惩、 待遇、 福利、 退休、 抚恤等事项除国家有关...

文档格式:DOC | 页数:12 | 浏览次数:77 | 上传日期:2014-11-04 21:44:37 | 文档星级:
龙飞房地产开发有限公司员工管理规定 第一章  总则 第一条   为了维护公司和员工的合法权利, 建立和完善公司规章制度, 规范管理, 根据《中华人民共和国劳动法》 和国家、 当地政府的有关法律法规, 特制定本规定。  第二条  本公司各部门、 下属各单位、 各子公司和被录用的员工, 适用本规定, 并依照本规定执行。  第三条  本公司自总经理以下工作人员, 均称为本公司员工。  第四条   本公司员工的聘用、 试用、 报到、 职务、 任免、 调迁、 解职、 服务、交卸、 给假、 出差、 值班、 考核、 奖惩、 待遇、 福利、 退休、 抚恤等事项除国家有关规定外, 皆按本规定办理。  第二章  员工劳动关系的确立和解除 第五条  公司实行聘用制。 公司与员工通过订立劳动合同确立公司与员工的劳动关系, 明确双方权利和义务。  第六条  订立和变更劳动合同, 应当遵循平等自愿、 协商一致的原则,不得违反法律、 行政法规的规定。 依法订立的劳动合同具有法律约束力。  第七条   公司采用向社会公开招聘的方式, 依工作岗位需要、 品德端正、 专业对口、 身体健康、 履历清楚、 业务熟练、 经验丰富等标准, 个人的学识、 能力和经验能适合于招聘岗位为原则(但特殊需要时不在此限),经过笔试和面试, 择优录用符合标准的各类人员和其他临时用工人员。  第八条   公司因业务发展需要, 新增设部门或各部门必须增加人员时, 应先由公司人力资源管理部统筹计划, 呈报标准, 经公司业务主管领导同意,并报总经理核准后, 由公司人力资源管理部办理人员招聘事宜。  第九条  试用期:  一、    新聘员工应试用合格后方可录用, 试用期为三个月 (特殊情况可延长,试用期最长不超过六个月 ,), 期满合格者方予录用为正式员工。  二、   员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者, 可随时停止使用 三、   新聘员工报到时, 必须办理报到手续: 。、 填写规定的表格和个人简历; 2、 提供本人户口本(或身份证) 复印件和照片; 3、 学历证明; 4 、 体验证明(县级以上医院)。  手续完备后方可上岗。  四、   公司有权根据新聘员工的考核情况和实际具体情况, 选择终止试用、 调换岗位或正式聘用。  

188宝金博页面版:关注我们

  • 新浪微博

关注188宝金博页面版公众号

188宝金博页面版
阅读
APP
阅读
返回
顶部
188宝金博页面版官网登录在线平台入口(2026已更新)—江苏协昌电子科技股份有限公司