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童碧军

上传于:2025-01-15

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资深职业经理人、管理咨询师,质量、环境、职业健康与安全管理体系注册审核员,曾先后在江浙一带民企担任企业管理顾问及职业经理人。

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188宝金博页面版: 车间主任绩效承诺书

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内容提示: 有效期限: 版本:A权重 指标 计算公式 可见证性资料 评分标准 数据来源 备注周计划达成率 50% 100%周生产计划、2#库入库单1. 以入库为准,每周结算一次,按计划批次达成率计算;2. 未完成订单每批次扣5分,扣完为止物流部废品率(不包括高速冲床)20% 0.8% 报废数/生产总数*100% ERP取数1. 每下降0.1%加5分,最高25分;2. 每上升0.1%扣5分,扣完为止;3. 批量报废否决,批量指每批次报废超出20%;品质部现场管理 20%每次查核的不符合项少于5处,严重不符项为0现场检查通报1. 车间明显位置悬挂定置定位图(部门经理审批的),无定位图否决;2. 设备操作规程悬挂齐全,且员工均掌握(查培训记录),...

文档格式:XLSX | 页数:7 | 浏览次数:5 | 上传日期:2025-01-15 15:17:12 | 文档星级:
有效期限: 版本:A权重 指标 计算公式 可见证性资料 评分标准 数据来源 备注周计划达成率 50% 100%周生产计划、2#库入库单1. 以入库为准,每周结算一次,按计划批次达成率计算;2. 未完成订单每批次扣5分,扣完为止物流部废品率(不包括高速冲床)20% 0.8% 报废数/生产总数*100% ERP取数1. 每下降0.1%加5分,最高25分;2. 每上升0.1%扣5分,扣完为止;3. 批量报废否决,批量指每批次报废超出20%;品质部现场管理 20%每次查核的不符合项少于5处,严重不符项为0现场检查通报1. 车间明显位置悬挂定置定位图(部门经理审批的),无定位图否决;2. 设备操作规程悬挂齐全,且员工均掌握(查培训记录),发现一台缺失扣1分;3. 现场每日检查通报及时,发现一次不及时通报扣2分;4. 严重不符合项为安全和产品可追溯相关缺失事项,每次扣5分;制造部服务满意度 10%被服务车间若发生工装夹具未按计划配置到位,则书面通报部门经理和考核员各车间提报工装夹具开发计划周报每被投诉一次扣5分,扣完为止; 各车间品质部企管部注: 1. 绩效考核流程如下: 闸口部门报表(指定责任人)---考核管理员----统计通报反馈---绩效奖金核算----部门经理(审核)----总经理(审批) 2. 数据提报时间:次月5日前,每晚一天扣除数据提报责任人绩效分5分,超过5天否决当月绩效得分;数据不真实否决当月得分,并按公司规章制度给予行政处分 3 本成绩作为车间主任工资调整和职位晋升的主要依据本方案充分征求了被考核人意见,并达成一致部门经理签字: 日期:我同意以上方案,并代表本部门全体承诺,保证完成以上指标 车间主管签字: 日期:车间主任绩效承诺书部门:锻压车间考核项目重大质量客诉,全部否决;重大安全事故(工伤死亡、伤残等级超过6级)否决当月、当年全部得分专项指标扣分项

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