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188宝金博页面版: 管理论文
内容提示： 薪酬管理:人力资源管理的关键途径 摘要:介绍人力资源管理的现代薪酬理论和薪酬体系设计, 探讨应用现代薪酬理论进行人才资源 管理, 为企业留住人才, 应妥善处理好薪酬水平、 薪酬结构、 特别薪酬制和物质需求等 4 个方面, 形成完善的薪酬管理制度。 关 键 词: 薪酬; 薪酬管理; 人力资源管理 网上有一则案例: A 企业工作取得一定成效的时候, 老 板会给员工发放一笔上千元的奖金(大部分企业通用的激 励方式) 。 老板本来以为这样就可以充分调动员工的积极 性了, 但是近年来发现这样的激励方式已经逐渐失去了作 用, 员工在领取奖金的时候反应非常平淡,...
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