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188宝金博页面版: 员工心态之员工为什么缺乏责任心

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内容提示: 员工心态之员工为什么缺乏责任心 “什么样的问题对于企业经营来说是最为致命的? 80%以上的人给出了这样的答案: “员工没有责任心。 ”员工的责任心提升已经成为中国企业迫切需要解决的问题。 员工的责任心是管理出来的, 而不是培养出来的。 几乎所有的管理者都在强调员工责任心的重要性, 但是并没有太多的人去思考这样一个问题: “员工为什么没有责任心? ”陈馨贤老师就员工责任心谈了以下几点看法: 要提升员工的责任心, 首先要了解员工为什么没有责任心。 1.失败恐惧在采取恐吓型管理的企业中, 员工对失败充满了恐惧。 在面对一项任务时,他们首先想到的不是...

文档格式:DOCX | 页数:2 | 浏览次数:275 | 上传日期:2014-01-13 02:26:40 | 文档星级:
员工心态之员工为什么缺乏责任心 “什么样的问题对于企业经营来说是最为致命的? 80%以上的人给出了这样的答案: “员工没有责任心。 ”员工的责任心提升已经成为中国企业迫切需要解决的问题。 员工的责任心是管理出来的, 而不是培养出来的。 几乎所有的管理者都在强调员工责任心的重要性, 但是并没有太多的人去思考这样一个问题: “员工为什么没有责任心? ”陈馨贤老师就员工责任心谈了以下几点看法: 要提升员工的责任心, 首先要了解员工为什么没有责任心。 1.失败恐惧在采取恐吓型管理的企业中, 员工对失败充满了恐惧。 在面对一项任务时,他们首先想到的不是寻找解决方案以取得完善的结果, 而是一旦失败或出现问题之后的惩罚。因此, 他们总希望能够将责任推卸给他人。对失败的恐惧使员工失去了敢于承担责任的勇气。 2.得过且过 “做一天和尚撞一天钟”式的员工在企业中随处可见, 许多管理者对此类员工颇为头疼。 但是得过且过绝不是这些员工的本性, 我们对许多此类员工进行了深入访谈, 最终发现他们大多是因为对企业管理不满而产生消极心态。他们中的许多人还曾经是企业内部学习的榜样和标杆。 3.缺乏激情员工丧失工作激情的时刻便是他们丧失责任心的时刻。 当对一份工作失去热情时, 没有人能够做到 100%的投入, 责任心也就随之消失。 员工对工作的激情跟管理者的能力有着千丝万缕的联系, 成功的管理者总是能够最大化地激发出员工的工作热情。 要赢得员工的责任心, 首先需要在他们内心种植激情。 4.职责不清当员工不能够清晰地了解自身应该担负什么样的责任时, 他们就不敢贸然行事。许多管理者行事任意随性, 分配工作没有明确标准, 甚至出现一些胡乱安排事务的情况。这样的结果使员工无从着手, 无法进入主动工作状态。同时, 由于许多事务并非他们所擅长,出错的可能性大大增加, 最终导致了责任心严重缺乏。 “将适合的人放到适合的位置上”已经成为众多企业信奉的准则, 但是真正履行这一准则的企业却屈指可数。 当然, 造成员工责任心缺乏的因素还有很多, 但对失败的恐惧、 因对管理不满产生的消极心态、 对工作缺乏激情以及职责不清无疑是最重要的几个原因。 当对这四个原因进行剖析时, 我们发现这些原因的产生都是因为管理者, 而非员工本身。这个发现使我们深感吃惊: 以往我们与大多数管理者一样, 总是在埋怨员工不负责任, 从未曾想过问题却出在我们自己身上。 由此, 我们明白了为什么许多企业不断给员工灌输责任意识却收效甚微的原因。 当管理者

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