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童碧军

上传于：2025-01-15

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资深职业经理人、管理咨询师，质量、环境、职业健康与安全管理体系注册审核员，曾先后在江浙一带民企担任企业管理顾问及职业经理人。

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    188宝金博页面版: 员工绩效承诺考核表-PBC-

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    内容提示： 岗 位考评周期指标定义 目标值及评分标准 完成值/结果 数据来源1 出车次数及公路数1、月出车次数65次及公里数达3000公里，得15—20分；2、月出车次数55次及公里数达2500公里，得10—15分；3、月出车次数35次及公里数达2000公里，得10分以下出车表2 加班次数及时间1、月加班20次且加班时间满60小时，得15—20分；2、月加班15次且加班时间满45小时，得10—15分；3、月加班10次且加班时间满30小时，得10分以下OA加班申请单任务说明 完成目标及评分标准 完成情况/成果 数据来源3定期清洗车辆、保证车辆整洁；出车前后车辆外观检查；出车前安全的检查（油、胎压、证件）；出车后检查车...

    文档格式：XLS | 页数：4 | 浏览次数：34 | 上传日期：2025-01-15 15:17:21 | 文档星级：
    岗 位考评周期指标定义 目标值及评分标准 完成值/结果 数据来源1 出车次数及公路数1、月出车次数65次及公里数达3000公里，得15—20分；2、月出车次数55次及公里数达2500公里，得10—15分；3、月出车次数35次及公里数达2000公里，得10分以下出车表2 加班次数及时间1、月加班20次且加班时间满60小时，得15—20分；2、月加班15次且加班时间满45小时，得10—15分；3、月加班10次且加班时间满30小时，得10分以下OA加班申请单任务说明 完成目标及评分标准 完成情况/成果 数据来源3定期清洗车辆、保证车辆整洁；出车前后车辆外观检查；出车前安全的检查（油、胎压、证件）；出车后检查车辆是否有油，保证第二天车辆能正常行驶；1、每周定期清洗2次车辆，保证车辆整洁（被领导批评或被用车人投诉、检查发现，下雨后必须洗车），一次扣5分；2、车辆出车回到公司后要及时为车辆加满油，如因车没有油致使不能及时用车，一次扣3分；3、出车前未检查车辆是否异常，造成在出差过程中不能行驶，一次扣分5分；4、关于车辆外观划伤出车司机出车前未检查或造成责任不清，一次扣2分；5、未经上级主管签名或批准情况下出车，一次扣2分；4车辆按要求完成自检自修；对车辆提出定期保养需求；对车辆故障及时提出；1、未对车辆进行自检自修，一次扣5分；2、未对及时提出车辆保养需求，一次扣5分；3、未及时告知车辆故障造成车辆不能正常行驶，一次扣5分4、责任名下的车辆当月如出现交通事故，如换胎、撞击、划痕等，一次扣10分5、月度违章超过2次，一次扣5分5 准时、有礼、安全1、被领导、客人或者是用车部门投诉，一次扣5分；2、手机要时刻保持开机状况，公司电话要立刻接听，发现一次扣2分6车辆维修、保养客户满意度关键工作任务得分3、技能提升项 提升措施 达成情况1、关键业绩指标（KPI）工作饱和度标准工时外的工作量关键业绩得分2、关键工作任务车辆管理员工绩效承诺考核表（PBC）姓 名 商务司机考评人岗位 20xx年一季度

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