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188宝金博页面版: 海会中学教师绩效工资考核

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内容提示: 海会中学教师绩效工资考核 实施方案 为推进我校绩效工资制度顺利实施, 根据《江西省义务188宝金博页面版学校教师绩效考核办法》、《江西省义务188宝金博页面版学校绩效工资实施意见》 和庐山区政府、 庐山区188宝金博页面版局有关文件精神, 结合我校实际, 制定本方案。 一、 指导思想 以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导, 贯彻党的“十七大” 精神, 深入贯彻落实科学发展观, 充分调动广大教职工教书育人的积极性、 主动性和创造性, 将我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来, 与健全学校内部考核结合起来, 使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系, 激励广大教职工爱岗敬业, 扎实工作, 更...

文档格式:DOC | 页数:5 | 浏览次数:105 | 上传日期:2013-10-11 03:39:10 | 文档星级:
海会中学教师绩效工资考核 实施方案 为推进我校绩效工资制度顺利实施, 根据《江西省义务188宝金博页面版学校教师绩效考核办法》、《江西省义务188宝金博页面版学校绩效工资实施意见》 和庐山区政府、 庐山区188宝金博页面版局有关文件精神, 结合我校实际, 制定本方案。 一、 指导思想 以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导, 贯彻党的“十七大” 精神, 深入贯彻落实科学发展观, 充分调动广大教职工教书育人的积极性、 主动性和创造性, 将我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来, 与健全学校内部考核结合起来, 使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系, 激励广大教职工爱岗敬业, 扎实工作, 更好地集中广大教职工的智慧, 努力办好人民满意的188宝金博页面版。 二、 基本原则 1、 工资管理及分配公开、 公平、 公正原则。 2、 坚持多劳多得、 优绩优酬原则。 向班主任、 骨干教师及在一线作出突出成绩的其他188宝金博页面版教学人员倾斜。 3、 按庐文教发[2009] 53 号文件规定: 占绩效工资总量 70%的基础性绩效工资按月发放到个人工资账户, 占绩效工资总量 30%的奖励性绩效工资按学校所列项目的比例经考核后, 直接发放给本人或划入个人工资银行账户。 4、 动态管理原则。 绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据, 实行动态管理。 原则上以学期为单位进行考核(上学期: 1—6 月考核一次, 下学期: 7—12 月考核一次), 兑现奖励性绩效工资。岗位工作量等有变动时, 应按教职工代表大会通过的方案程序给予调整。 三、 实施对象 本校全体在编在岗已聘的正式教职工。 四、 具体考核实施方案 ㈠ 绩效工资中的基础性工资(绩效工资总额的 70%) 我校在编教师 60 人, 绩效工资总额为 19600×60=117600 元, 基础性绩效工资为 117600×70%=823200 元。

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