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188宝金博页面版: 海南助理人力资源管理师复习资料

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内容提示: 劳动关系管理—海南助理人力资源管理师复习资料 以下 助理人力资源管理师复习资料由海大源为您提供: 第六章 劳动关系管理 复习资料由海大源为您提供: 第六章 劳动关系管理 1、劳动法律关系构成要素包括哪些方面? 包括劳动法律关系的主体、内容与客体。 2、何谓劳动法律事实?劳动法律行为中的意思表示应符合那些基本要求? 劳动法律事实:依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实。 劳动法律行为中的意思表示应符合 (1)行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图; (2)意思表示必须完整地表达劳动法律关系...

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劳动关系管理—海南助理人力资源管理师复习资料 以下 助理人力资源管理师复习资料由海大源为您提供: 第六章 劳动关系管理 复习资料由海大源为您提供: 第六章 劳动关系管理 1、劳动法律关系构成要素包括哪些方面? 包括劳动法律关系的主体、内容与客体。 2、何谓劳动法律事实?劳动法律行为中的意思表示应符合那些基本要求? 劳动法律事实:依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实。 劳动法律行为中的意思表示应符合 (1)行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图; (2)意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容,残缺不全的,通常不能使法律行为成立; (3)行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部,可以由他人客观地加以识别。 3、什么叫集体合同?集体合同与劳动合同的区别是什么?作用?原则?程序? 集体合同:用人单位与本单位职工根据法津、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。 集体合同与劳动合同的区别:

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