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188宝金博页面版: 物业管理公司员工管理制度6801556005

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内容提示: 物业管理公司员工管理制度(处罚规定参考文本) 为提高员工素质, 加强内部管理, 对员工过失按轻微过失、 中度过失、 严重过失三类视其情节轻重给予适当的处罚。 第一条 轻微过失 1、 工作或服务态度不佳; 2、 迟到、 早退; 3、 不按部门工作规程要求工作; 4、 没有遵守各部门订立的岗位职责; 5、 拖延执行上级命令的; 6、 托他人考勤(打卡) 或代人考勤(打卡)。 第二条 中度过失 1、 迟到、 早退当月累计达 3 次以上者; 2、 旷工一天以上的; 3、 在值班时擅自离岗、 睡岗或违反操作; 4、 不爱惜公司财产者; 5、 没有尽职及时报告事故的; 6、 服务态度差受...

文档格式:DOC | 页数:4 | 浏览次数:133 | 上传日期:2013-10-10 17:58:53 | 文档星级:
物业管理公司员工管理制度(处罚规定参考文本) 为提高员工素质, 加强内部管理, 对员工过失按轻微过失、 中度过失、 严重过失三类视其情节轻重给予适当的处罚。 第一条 轻微过失 1、 工作或服务态度不佳; 2、 迟到、 早退; 3、 不按部门工作规程要求工作; 4、 没有遵守各部门订立的岗位职责; 5、 拖延执行上级命令的; 6、 托他人考勤(打卡) 或代人考勤(打卡)。 第二条 中度过失 1、 迟到、 早退当月累计达 3 次以上者; 2、 旷工一天以上的; 3、 在值班时擅自离岗、 睡岗或违反操作; 4、 不爱惜公司财产者; 5、 没有尽职及时报告事故的; 6、 服务态度差受到有效投诉的; 7、 当班时喝酒或酒后上岗者; 8、 未经公司同意接受供应商或客户的馈赠查实者; 9、 在考勤记录、 统计、 病假、 报销等有欺骗行为; 10、 未经公司授权自行配置或出借公司各类钥匙、 重要财物及其他违纪行为者; 11、 对用户(客户) 使用亵渎性或辱骂性语言影响恶劣者; 12、 其他有违反公司劳动纪律和规章制度情节较严重的。 第三条 严重过失 1、 年累计旷工达 6 天以上的或连续旷工 3 天以上的; 2、 挪用或偷窃公司财产、 同事财物, 查证属实的; 3、 在单位或宿舍内打架斗殴的; 4、 对各级管理人员或同事恐吓威胁的; 5、 虚报伪造各种发票冒领费用的; 6、 煽动他人怠工罢工; 组织、 参与集体上访的; 7、 对外宣传有损公司形象的内容或制造谣言, 给公司形象造成损害的; 8、 不服从公司安排或调动工作者; 9、 严重失职对公司造成损失贰仟元以上者、 给公司经济或声誉带来严重损失的; 10、 有意泄露公司商业技术秘密的; 11、 确认与公司业务竞争对手有联络, 给公司带来损失(或潜在影响) 的;

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