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188宝金博页面版: 淘汰法应如何看待和实施
内容提示： 本人认为， 对当事人而言， 淘汰即“ 被离职” 此举是力重千钧， 本着人性化管理的目的， 在促进企业效益提高的同时促进企业与人、 人与人之间的和谐发展， 作为人力资源管理机制的设计者应该需要认真考虑此项制度应如何更好地设计。 一、 末位淘汰什么时候不该采用 末位淘汰这种刚性管理方式在应用上， 本人认为以下两种情况均不应考虑采用该方法： （一） 末位淘汰这种刚性手段对于在绩效指标的设置上， 能力素质、 工作行为过程和业绩结果等类型的考核指标各占一定权重， 除刚性的业绩外其他指标也比较重要的时候， 不应采取。 基于以下三点主...
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