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    188宝金博页面版: 银行业员工积分考核办法

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    内容提示： 银行业员工积分考核办法 **行员工业务行为规范积分管理办法 第一章 总 则 第一条 为了维护**行的正常经营秩序， 规范各岗位操作程序， 确保各项法规制度的贯彻执行。 根据国家金融法规和上级管理部门的规章制度及本行内控制度， 制定本办法。 第二条 本办法适用于本行各岗位人员。各岗位人员违反国家金融法规和各项规章制度， 但未构成刑事犯罪及不够行政和党纪处分的， 依照本办法相关规定处理。 第三条 **行编制《员工行为规范积分管理卡》， 扣分由稽核监察部登记执行， 总行其他职能部门和支行行长、 委派会汁、 分理处主任、 会计在检查中发...

    文档格式：TXT | 页数：4 | 浏览次数：85 | 上传日期：2015-04-08 15:33:56 | 文档星级：
    银行业员工积分考核办法 **行员工业务行为规范积分管理办法 第一章 总 则 第一条 为了维护**行的正常经营秩序， 规范各岗位操作程序， 确保各项法规制度的贯彻执行。 根据国家金融法规和上级管理部门的规章制度及本行内控制度， 制定本办法。 第二条 本办法适用于本行各岗位人员。各岗位人员违反国家金融法规和各项规章制度， 但未构成刑事犯罪及不够行政和党纪处分的， 依照本办法相关规定处理。 第三条 **行编制《员工行为规范积分管理卡》， 扣分由稽核监察部登记执行， 总行其他职能部门和支行行长、 委派会汁、 分理处主任、 会计在检查中发现对员工违规行为， 进行登记后按月报送稽核监察部依照本办法实行扣分处理。 对检查中应发现而未发现的员工违规行为， 将加倍扣检查责任人的分 第四条 稽核、 检查人员及其他职能部门在执行扣分管理时， 应严格执行规章制度和本办法， 做到坚持原则、 客观公正， 实事求是、 不徇私情、 及时准确。 第五条 构成违规违纪处理处罚标准的， 按本行及上级对于违规违纪的处理办法和制度处分、 处理、 处罚， 并相应扣分； 对年内累计扣分达到一定数额的进行相应处分处理：达到 20 分以上（不含 20， 下同） 者由总行职能部门进行诫勉谈话， 年度考核不得评优； 达到 30 分者给予通报批评； 达到 40 分者给予警告处分， 年度考核为基本称职； 达到 50 分者给予记过处分； 达到 60 分者给予记大过处分； 达到 70 分者给予降级处分； 达到 80 分者给予限期调出处理； 达到 90 分者解除劳动合同。 第二章 信贷类 第六条 违反贷款管理制度有下列情形之一的， 每笔扣责任人 3 分 ： （1）、 未按审批程序审批、 备案发放超权限贷款的； （2） 化整为零发放超权贷款垒大户的； （3） 发放冒名、借名、 假名贷款变相垒大户的； （4） 未经总行批准违规发放跨区域贷款的； （5） 向不符合贷款条件的借款人发放贷款的； （6） 对已形成呆滞、 呆账贷款的借款人继续发放信用贷款的；（7） 对逃避悬空农合债务的借款人和已关停、 破产企业发放贷款的；（8） 向已进入诉讼程序的借款人发放贷款的；（9）自批自贷的；（10）擅自退回贷款质押品或中途更换质押品的；（11）向借款人吃、 拿、 卡、 要、 报销发票或类似行为的；（12） 超比例发放最大单户和最大十户贷款的。 第六条 对有下列行为之一者， 扣责任人 2 分 ： （1） 对不按审批程序以一人或少数人的审批贷款的；（2） 违反利率政策， 擅自提高或减免利息和未执行加罚息的；（3） 弄虚作假、倒约换据掩盖贷款风险的； （4） 发放贷款用于收取利息的。 第七条 违反贷款发放操作程序， 有下列情形之一的， 每笔扣经办人 1 分 ： （1） 借款人及担保人未亲自到场或未出具授权委托书， 信贷人员凭个人关系办理贷款的； （2） 无《借款申请书》 或《借款申请书》 填写不真实、 内容不齐全的； （3） 万元以上贷款（含 1 万元）无《贷款调查报告》 或调查报告内容严重不实或有欺诈行为的； （4） 不签订《借款合同书》，或《借款合同书》 使用错误的； （5） 贷后检查监控不力， 贷款人资金转移导致贷款不能如期收回的， 第八条 有下列情形之一的， 每笔（每项次） 扣经办人 0. 5 分：（1） 借款合同和放款凭证手续要素不全的（借款合同和凭证要素包括： 借款人姓名、 住址、 身份证号码、 签名、 借款合同编号、 借款用途、 利率、 期限、 日期、 金额、 借款单位章、 经办人签章（手。、 担保抵押单位章、 担保抵押人身份证号码、 担保抵押人手印、 出质人的身份证号、 出质人签字、出质人手。 借款合同章、 放款人章和审批人章等）； （2） 贷款凭证和借款合同利率书写不规范， 借款金额大小写不符的； （3） 贷款展期无《展期申请书》 或不符合展期期限规定的；

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