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188宝金博页面版: 2012年国家公务员结构化面试题型介绍
内容提示： 2012 年公务员结构化面试题型介绍 从近年的面试实践经验来看， 结构化面试具有测评的效度、 信度较高的特点， 比较适合规模较大、 组织严密、 规范性较强的录用、 选拔性考试， 因此， 结构化面试已经成为目前公务员录用面试的基本方法。下面学宝188宝金博页面版国家公务员考试网专家就对结构化面试的基本题型做一简要分析， 以帮助考生高效备考。 （一） 综合分析题 公务员结构化面试中， 通过对考生综合分析能力的考查， 判断考生思维是否敏锐、 严密，能否系统、 全面、 准确地分析事物， 能否透过现象看本质， 在纷繁复杂的事物中找出问题的症结， 较好地完成工作。 同时还要认清事...
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