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内容提示: 人力资源管理 人力资源管理(Human Resources Management) 目 录 [隐藏] ? 1 什么是人力资源管理 ? 2 人力资源管理的历史和发展 ? 3 人力资源管理的内容 ? 4 人力资源管理的功能 ? 5 人力资源管理职责 ? 6 战略性人力资源管理 ? 7 20 世纪人力资源管理经典理论 ? 8 国外人力资源管理的方法 ? 9 人力资源管理和人事管理 ? 10 现代人力资源管理的特征[1] ? 11 现代人力资源管理与传统人事管理的区别[1] ? 12 人力资源管理新特征 ? 13 人力资源管理的任务与作业活动[2] ? 14 人力资源管理的发展趋势 ? 15 人力资源管理面临...

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人力资源管理 人力资源管理(Human Resources Management) 目 录 [隐藏] • 1 什么是人力资源管理 • 2 人力资源管理的历史和发展 • 3 人力资源管理的内容 • 4 人力资源管理的功能 • 5 人力资源管理职责 • 6 战略性人力资源管理 • 7 20 世纪人力资源管理经典理论 • 8 国外人力资源管理的方法 • 9 人力资源管理和人事管理 • 10 现代人力资源管理的特征[1] • 11 现代人力资源管理与传统人事管理的区别[1] • 12 人力资源管理新特征 • 13 人力资源管理的任务与作业活动[2] • 14 人力资源管理的发展趋势 • 15 人力资源管理面临的挑战[1] • 16 相关条目 • 17 参考文献 [编辑] 什么是人力资源管理 人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。 这些活动主要包括企业人力资源战略的制定, 员工的招募与选拔, 培训与开发, 绩效管理, 薪酬管理, 员工流动管理, 员工关系管理, 员工安全与健康管理等。 即:企业运用现代管理方法, 对人力资源的获。ㄑ∪耍 、 开发(育人) 、 保持(留人) 和利用(用人) 等方面所进行的计划、 组织、 指挥、 控制和协调等一系列活动, 最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。 人力资源管理的最终目标是促进企业目标的实现。 阿姆斯特朗对人力资源管理体系的目标作出了如下规定: (1 ) 企业的目标最终将通过其最有价值的资源——它的员工来实现; (2) 为提高员工个人和企业整体的业绩, 人们应把促进企业的成功当作自己的义务;

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