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188宝金博页面版: 浙江省2002年7月自学考试组织行为学试题

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内容提示: 浙江省 2002 年 7 月自学考试组织行为学试题1浙江省浙江省 2002200220022002 年年 7 7 7 7 月自学考试月自学考试组织行为学试题组织行为学试题组织行为学试题组织行为学试题课程代码:00152一、 单项选择题(在每小题的四个备选答案中, 选出一个正确答案, 并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题 1 分,共 20 分)1. 人事心理学主要解决()A. 人与事的配合B. 人与机器的配合C. 人与人的配合D. 营销者与消费者的配合2. 以自己的想法去猜测别人也有这种想法,这是(A. 成见B. 晕轮效应C. 投射D. 知觉的防御3. 个人对现实稳固的态度和习惯化了的行为方式是(A. ...

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浙江省 2002 年 7 月自学考试组织行为学试题1浙江省浙江省 2002200220022002 年年 7 7 7 7 月自学考试月自学考试组织行为学试题组织行为学试题组织行为学试题组织行为学试题课程代码:00152一、 单项选择题(在每小题的四个备选答案中, 选出一个正确答案, 并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题 1 分,共 20 分)1. 人事心理学主要解决()A. 人与事的配合B. 人与机器的配合C. 人与人的配合D. 营销者与消费者的配合2. 以自己的想法去猜测别人也有这种想法,这是(A. 成见B. 晕轮效应C. 投射D. 知觉的防御3. 个人对现实稳固的态度和习惯化了的行为方式是(A. 气质B. 性格C. 个性D. 能力4. 需要型激励理论的中心任务就是了解职工的各种(A. 习惯B. 价值观C. 态度D. 需要5. ()是指由组织结构正式确定的、职务分配很明确的群体。A. 正式群体B. 利益型群体C. 任务型群体D. 指挥群体6. 根据威廉·大内的 Z 理论,在()组织中采用的是长期雇用制。A. Z 型组织B. C 型组织C. J 型组织D.A 型组织7. 在双因素理论中,那些能预防职工产生不满和消极情绪的因素被称为(A. 激励因素B. 保健因素C. 满意因素D. 不满意因素8. 预先告知某种不合要求的行为或不良绩效可能引起的后果, 使职工避免不符合要求的行为以避免发生令人不愉快的事件,从而使职工按要求的方式行事。此为(A. 正强化B. 负强化C. 惩罚D. 消退9. 在群体的凝聚力低、群体的绩效规范高的时候,群体会产生(A. 高生产率B. 中等水平的生产率C. 低生产率D. 低于一般水平10. 在弗洛姆的期望理论里,()主要是指某种结果实现的可能性。A. 期望B. 效价C. 工具性D. 公平指数11. 根据领导生命周期理论,对高成熟的员工应采取(A. 说服式B. 参与式C. 命令式D. 授权式12. 个体的胜任工作,好奇等属()A. 原始动机B. 习得动机C. 一般性动机D. 持久动机13. 根据霍莱特的个性类型分类,个性类型为现实操作型的,其解决问题的风格为(A. 直觉思维型B. 感觉情感型)))))))的领导方式。)

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