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188宝金博页面版: 2017年湖南师范大学管理学原理之管理学复试仿真模拟三套题

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内容提示: 2017 年湖南师范大学管理学原理之管理学复试仿真模拟三套题?一? 说明?本资料为 2017 复试学员内部使用?严格按照 2017 复试常考题型及难度全真模拟预测。 ———————————————————————————————————————— 一、名词解释 1? 弹性福利计划 【答案】弹性福利计划是一种有别于传统固定式福利的新员工福利制度?又称为“自助餐式的福利”?即员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中自由选择其所需要的福利。弹性福利制强调让员工依照自己的需求从企业所提供的福利项目中来选择组合属于自己的一套福利“套餐”...

文档格式:PDF | 页数:53 | 浏览次数:22 | 上传日期:2016-07-25 22:16:25 | 文档星级:
2017 年湖南师范大学管理学原理之管理学复试仿真模拟三套题?一? 说明?本资料为 2017 复试学员内部使用?严格按照 2017 复试常考题型及难度全真模拟预测。 ———————————————————————————————————————— 一、名词解释 1? 弹性福利计划 【答案】弹性福利计划是一种有别于传统固定式福利的新员工福利制度?又称为“自助餐式的福利”?即员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中自由选择其所需要的福利。弹性福利制强调让员工依照自己的需求从企业所提供的福利项目中来选择组合属于自己的一套福利“套餐”。每一个员工都有自己“专属的”福利组合。弹性福利制非常强调员工参与的过程?希望从别人的角度来了解他人的需要。但事实上?实施弹性福利制的企业?并不会让员工毫无限制地挑选福利措施?通常公司都会根据员工的薪水、年资或家眷等因素来设定每一个员工所拥有的福利限额。而在福利清单在所列出的福利项目都会附一个金额?员工只能在自己的限额内购买喜欢的福利。 2? 负强化 【答案】强化理论包括下强化和负强化。负强化是指惩罚那些不符合组织目标的行为?以使这此行为削弱甚至消失?从而保证组织目标的实现不受干扰。负强化的方法包括批评、处分、降级等?有时不给予奖励或少给奖励也是一种负强化。实施负强化的方式与正强化有所差异?应以连续负强化为主?即对每一次不符合组织的行为都应及时予以负强化?消除人们的侥幸心理?减少直至消除这种行为重复出现的可能性。 3? 存货 【答案】存货是指企业所拥有的?在一年或一个营业周期内将出售或耗用而储备的各种资产。例如原材料、在产品、库存商品、低值易耗品、委托加工物资等?存货是这些资产的总称。存货是企业流动资产的一个重要组成部分。存货的认定要视企业对存货是否具有法定所有权、企业是否拥有存货所有权卜主要风险和报酬为标准。如委托代销商品、出租及出借包装物、委托加工材料等物资?虽然不在本企业的仓库?但它们是企业的存货:而如受托代销商品、租入或借入的包装物等?虽然存放在企业?但不应作为企业的存货。 4? 指挥 【答案】指挥是指对下属的活动给以指导?使企业的各项活动互相协调配合。管理人员要树立良好的榜样?全面了解企业职工的情况及职工与企业签订合同的情况。管理人员应与下属人员经常交往并进行考核?对不称职的人员应立即解雇。对组织结构也应经常加以审议?依据管理的需要随时进行调整和改组。

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