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188宝金博页面版: 岗位管理办法

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内容提示: 岗位管理办法 1 目的 规范市分公司的基础岗位称谓以及不相容岗位 规范员工岗位调整的原则和办法。 2 范围 适用于市分公司岗位。 3 定义 3.1 岗位设置 是指市分公司为了完成各自工作职责所需设立的工作岗位。岗位与员工非一一对应的关系除不相容岗位外同一名员工可同时兼做多个岗位的工作。 3.2 不相容岗位 是指根据内控原则不能由同一名员工同时兼做的岗位。 4 职责 4.1 省公司 负责规范市分公司的岗位称谓和岗位调整的原则。 4.2 市分公司 ...

文档格式:PDF | 页数:8 | 浏览次数:951 | 上传日期:2011-12-28 02:09:17 | 文档星级:
岗位管理办法 1 目的 规范市分公司的基础岗位称谓以及不相容岗位 规范员工岗位调整的原则和办法。 2 范围 适用于市分公司岗位。 3 定义 3.1 岗位设置 是指市分公司为了完成各自工作职责所需设立的工作岗位。岗位与员工非一一对应的关系除不相容岗位外同一名员工可同时兼做多个岗位的工作。 3.2 不相容岗位 是指根据内控原则不能由同一名员工同时兼做的岗位。 4 职责 4.1 省公司 负责规范市分公司的岗位称谓和岗位调整的原则。 4.2 市分公司 a) 根据总经理办公会决议总经理负责对市分公司各部门提出的岗位调整方案签字审批 b) 综合部经理负责就市分公司岗位整体调配向总经理提出建议并向总经理办公会就岗位配置情况提出实施方案 c) 其他部门经理负责对本单位员工岗位层级、等级调整等向

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