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188宝金博页面版: 平衡积分卡思想在企业文化诊断中的使用
内容提示： 平衡积分卡思想在企业文化诊断中的使用 在企业文化项目的诊断阶段， 我们通常会使用中高层访谈、 员工座谈、 现场调研、 问卷调查以及资料研读等手段了解客户企业文化的现状和特征。 所有的这些手段都是为了进一步分析客户企业文化的需求与定位， 寻求企业文化建设的策略。 当构筑企业文化项目的诊断分析框架时， 惯常使用的一种思路是按照企业文化的理念、 制度、 行为和物质等四个层面分层次构建。 这种思路可以说是中规中矩， 也不乏为一种较为经典的做法。 但是，这种思路在使用的过程中可能会出现一种缺憾， 就是遗漏或是弱化了许多企业和员工非...
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