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188宝金博页面版: 《人力资源管理》。doc这是一份从朋友那找到的人事制度管理WORD。。。_22-49

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内容提示: 这是一份从朋友那找到的人事制度管理 WORD 文档, 版权归该文档的撰写人。 整个文档共有 78 页之多, 没在其他网上发表过, 现发表在 IT 时代上, 希望能对大家有所帮助! 转载请保留声明, 谢谢! —————————————————————————— 人 力 资 源 管 理 总体框架: 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称, 它是一种很重要的资源。 第一部分: 人力资源管理的任务、 内容、 流程 一、 人力资源管理的基本任务: 根据企业发展战略的要求, 有计划地对人力、 资源进行合理配置, 通过对企业中员工的招聘、 培训、 使用、 ...

文档格式:DOC | 页数:88 | 浏览次数:3 | 上传日期:2016-12-31 22:18:25 | 文档星级:
这是一份从朋友那找到的人事制度管理 WORD 文档, 版权归该文档的撰写人。 整个文档共有 78 页之多, 没在其他网上发表过, 现发表在 IT 时代上, 希望能对大家有所帮助! 转载请保留声明, 谢谢! —————————————————————————— 人 力 资 源 管 理 总体框架: 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称, 它是一种很重要的资源。 第一部分: 人力资源管理的任务、 内容、 流程 一、 人力资源管理的基本任务: 根据企业发展战略的要求, 有计划地对人力、 资源进行合理配置, 通过对企业中员工的招聘、 培训、 使用、 考核、 评价、 激励、 调整等一系列过程, 调动员工地积极性, 发挥员工地潜能, 为企业创造价值, 确保企业战略目标的实现。 二、 人力资源管理的内容: 三、 人力资源管理流程: 从员工使用的程序来看, 人力资源管理流程为: 人力资源部门根据企业的目标, 岗位需要, 按照职务说明书要求招聘符合条件的员工, 员工进入公司后, 通过上岗培训,具备上岗资格后担任某一职务。 员工在使用一段时间后, 公司要对员工考核, 考核结果形成的信息反馈是调整员工使用(奖励、 晋升、 降级、 辞退) 依据。 流程图如下: 人 力 资 源 规 划 职务 分析与说明招 聘与录用培 训 与 开 发 劳 动 关 系 人 事 调 整 薪资管理 员工福利员 工 激 励 绩 效 考 核 人力资源管理内容公司 任务目 组织机构岗位设定职务分析与职务说明书员工招聘 员工培训 员工使用

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