188宝金博页面版

  • 图案背景
  • 纯色背景
视图
标记
批注
批注本地保存成功，开通会员云端永久保存 去开通
weiwei8602..

上传于：2016-12-31

粉丝量：0

该文档贡献者很忙，什么也没留下。


  • 相关
  • 目录
  • 笔记
  • 书签

188宝金博页面版:更多相关文档

  • 人力资源管理三级考试历年真题讲解薪酬管理

    星级： 38 页

  • 人力资源管理三级考试历年真题讲解薪酬管理

    星级： 38 页

  • 人力资源管理三级考试历年真题讲解薪酬管理

    星级： 38 页

  • 人力资源管理三级考试历年真题讲解薪酬管理

    星级： 38 页

  • 人力资源管理三级考试历年真题讲解薪酬管理

    星级： 97 页

  • 人力资源管理三级考试历年真题讲解薪酬管理

    星级： 38 页

  • 人力资源管理三级考试历年真题讲解薪酬管理

    星级： 38 页

  • 【精品】人力资源管理三级考试历年真题讲解薪酬管理

    星级： 38 页

  • 人力资源管理三级考试历年真题讲解绩效管理

    星级： 59 页

  • 人力资源管理三级考试历年真题讲解绩效管理

    星级： 59 页

  • 人力资源管理三级考试历年真题讲解绩效管理

    星级： 34 页

  • 人力资源管理三级考试历年真题讲解薪 酬管理

    星级： 48 页

  • 人力资源管理三级考试历年真题第五章薪酬管理

    星级： 27 页

  • 人力资源管理三级考试历年真题第五章薪酬管理

    星级： 27 页

  • 人力资源管理三级考试历年真题第五章薪酬管理

    星级： 16 页

暂无目录

点击鼠标右键菜单,创建目录

    暂无笔记

    选择文本，点击鼠标右键菜单，添加笔记

    暂无书签

    在左侧文档中，点击鼠标右键，添加书签

    188宝金博页面版: 【精品】人力资源管理三级考试历年真题讲解薪酬管理

    下载积分： 700

    内容提示： 第五章薪酬管理 一、 单项选择题 1． ( )泛指员工获得的一切形式的报酬。 (2007 年 5 月三级真题) A． 薪酬 B． 给付 C． 收入 D． 分配 【答案】 A【解析】 薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬， 包括薪资、 福利和保险等各种直接或间接的报酬。 薪酬有不同表现形式： 精神的与物质的； 有形的与无形的； 货币的与非货币的； 内在的与外在的等。 2． ( )是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬， 国内常使用“薪水” 一词。 (2007 年 1 1 月三级真题) A． 薪酬 B． 工资 c． 薪资 D． 薪金 【答案】 D【解析】 薪金(Salary)通常是以较长的时间为单位...

    文档格式：DOC | 页数：38 | 浏览次数：16 | 上传日期：2016-12-31 21:09:04 | 文档星级：
    第五章薪酬管理 一、 单项选择题 1． ( )泛指员工获得的一切形式的报酬。 (2007 年 5 月三级真题) A． 薪酬 B． 给付 C． 收入 D． 分配 【答案】 A【解析】 薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬， 包括薪资、 福利和保险等各种直接或间接的报酬。 薪酬有不同表现形式： 精神的与物质的； 有形的与无形的； 货币的与非货币的； 内在的与外在的等。 2． ( )是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬， 国内常使用“薪水” 一词。 (2007 年 1 1 月三级真题) A． 薪酬 B． 工资 c． 薪资 D． 薪金 【答案】 D【解析】 薪金(Salary)通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬， 如月薪、 年薪， 国内常使用“薪水” 一词。 3． ( )是指员工完成任务后， 所获得的一切有形和无形的待遇。 (2008 年 5 月三级真题) A． 报酬 B． 奖励 C． 薪金 D． 工资 【答案】 A【解析】 报酬是指员工完成任务后， 所获得的一切有形和无形的待遇； 奖励是指员工超额劳动的报酬， 如红利、 佣金、 利润分享等； 薪金通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬， 如月薪、 年薪， 我们国内常使用“薪水” 一词； 工资通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬， 如计时工资(小时、 日、 周工资)或计件工资。 4． 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬， 间接薪酬又称( )。 (2007 年 5 月三级真题) A． 福利 B． 工资 C． 薪资 D． 薪金 【答案】 A【解析】 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。 直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分， 它包括员工的基本薪酬， 即基本工资， 如周薪、 月薪、 年薪等； 也包括员工的激励薪酬， 如绩效工资、 红利和利润分成等。 间接薪酬即福利， 包括公司向员工提供的各种保险、 非工作日工资、 额外的津贴和其他服务， 比如单身公寓、 免费工作餐等。 5． 下列各项中， ( )属于外部回报的奖励方式。 A． 奖金 B． 欣赏和认可 C． 发展机会 D． 具有挑战性的工作 【答案】 A【解析】 外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报， 又称外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。 直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分， 它包括员工的基本薪酬， 即基本工资， 如周薪、 月薪、 年薪等； 也包括员工的激励薪酬， 如绩效工资、 红利和利润分成等。 间接薪酬即福利， 包括公司向员工提供的各种保险、 非工作日工资、 额外的津贴和其他服务， 比如单身公寓、 免费工作餐等。 奖金属于激励薪酬。 6． 下列不属于间接薪酬形式的是( )。 A． 岗位津贴 B． 其他补贴 C． 社会保险 D． 员工福利 【答案】 A【解析】 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。 间接薪酬即福利， 包括公司向员工提供的各种保险、 非工作日工资、 额外的津贴和其他服务， 比如单身公寓、 免费工作餐等。 岗位津贴属于工资的内容，是直接薪酬的形式。 7． 下列表述不正确的是( )。 (2004 年 6 月三级真题) A． 薪酬实质上是一种交易或交换 B． 薪酬不包括实物性的报酬 C． 薪酬应体现效率与公平的原则 D． 薪酬应服从市场交换规律 【答案】 B【解析】 薪酬有不同表现形式： 精神的与物质的； 有形的与无形的； 货币的与非货币的； 内在的与外在的等。 因此， 薪酬包括实物性的报酬。 8． 根据员工的实际贡献支付报酬， 并适当拉开差距， 使业绩好的员工得到鼓励， 业绩差的员工， 努力去改进业绩， 这体现了薪酬管理的( )原则。 (2004 年 11 月三级真题) A． 竞争力 B． 激励性 C． 公正性 D． 经济性

    阅读了该文档的用户还阅读了这些文档

    188宝金博页面版:关于我们

    188宝金博页面版:帮助中心

    188宝金博页面版:关注我们

    • 新浪微博

    关注188宝金博页面版公众号

    188宝金博页面版
    阅读
    APP
    阅读
    返回
    顶部
    188宝金博页面版官网登录在线平台入口（2026已更新）—江苏协昌电子科技股份有限公司