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188宝金博页面版: 2017年云南大学经济学院803管理学考研冲刺密押题

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内容提示: 2017 年云南大学经济学院 803 管理学考研冲刺密押题?一? 注意?①本试题所有答案应写在答题纸上?不必抄题?写清题号?写在试卷上不得分? ②答卷需用黑色笔?钢笔?签字笔?圆珠笔?书写?用铅笔、红色笔等其他颜色笔答题?试题作废? ③答卷上不得做任何与答题无关的特殊符号或者标记?否则按零分处理? ④考试结束后试题随答题纸一起装入试题袋中交回。 ———————————————————————————————————————— 一、名词解释 1? 职务轮换 【答案】职务轮换是指通过横向的变换?使员工从一个职位调到另一职位以扩展其工作经验的培训方法。一方面?职务轮...

文档格式:PDF | 页数:58 | 浏览次数:8 | 上传日期:2017-05-22 15:03:33 | 文档星级:
2017 年云南大学经济学院 803 管理学考研冲刺密押题?一? 注意?①本试题所有答案应写在答题纸上?不必抄题?写清题号?写在试卷上不得分? ②答卷需用黑色笔?钢笔?签字笔?圆珠笔?书写?用铅笔、红色笔等其他颜色笔答题?试题作废? ③答卷上不得做任何与答题无关的特殊符号或者标记?否则按零分处理? ④考试结束后试题随答题纸一起装入试题袋中交回。 ———————————————————————————————————————— 一、名词解释 1? 职务轮换 【答案】职务轮换是指通过横向的变换?使员工从一个职位调到另一职位以扩展其工作经验的培训方法。一方面?职务轮换可以在一定程度上消除专业分工过细带来的弊端?使员工有机会承担多种工作任务?学会多种工作技能;另一方面?职务轮换可以使员工全面了解整个组织的不同工作情况?培养更广阔的工作视角?为员工今后的发展和升迁打下基础?从而有利于培养全面的高级管理人才。 2? 雇员援助计划 【答案】雇员援助计划是指山企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目?又称员工心理援助项目、全员心理管理技术。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询?旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题?提高员工在企业中的工作绩效。EAP 不仅仅是员工的一种福利?同时也是对管理层提供的福利。因为在行为科学的基础上?员工心理援助专家可以为员工和企业提供战略性的心理咨询、确认并解决问题?以创造一个有效、健康的工作环境。通过对员工的辅导?对组织环境的分析?帮助 HR 处理员工关系的死角?削除可能影响员工绩效的各方面因素?进而增加组织的凝聚力?提升公司形象。帮助识别员工所关心的问题?井且给予解答?这些问题会影响到员工的工作表现?同时影响到整个组织机构业绩目标的实现。 3? 流动比率 【答案】流动比率又称营运资金比率?Working Capital Ratio?或真实比率?Real Ratio??是指企业流动资产与流动负债的比率。流动比率是反映企业短期偿债能力的指标?其计算公式为:流动比率一流动资产令流动负债。一般说来?流动比率越高?说明企业资产的变现能力越强?短期偿债能力亦越强;反之则弱。一般认为流动比率应在 2:1 以上。 4? 劳动关系 【答案】劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员?劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系有抽象的劳动关系和具体的劳动关系之分。抽象的劳动关系是指生产关系中直接与劳动相关的那部分社会关系。具体的劳动关系是指劳动力使用者与

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