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188宝金博页面版: 定西市年轻干部培养选拔问题研究

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内容提示: 0 ≯ 调燕硒 究 定西市年轻干部= I = 言 荠选扳问题硼穷 甘肃省定西市委组织部 为了进一步了解和掌握全市年轻干部培养选 拔工作情况, 发现问题找准对策, 切实加强和改进 新形势下年轻干部培养选拔工作, 近期, 市委组织 部组成调研组, 通过调查问卷、 听取汇报、 座谈走 访 、 查 阅资料等方式 , 对全市年轻干部培养选拔工 作进行了专题调研。总的来看, 我市年轻干部的培 养选拔取得了很大成绩, 但存在的问题也不少, 亟 待加强 。 一、 全市年轻干部培养选拔工作实践及存在 问题 近年来 ,全市立足领导班子长远建设和经济 社会转型跨越发展需要 , 认真贯彻落实 ...

文档格式:PDF | 页数:4 | 浏览次数:30 | 上传日期:2014-12-17 08:57:29 | 文档星级:
0 ≯ 调燕硒 究 定西市年轻干部= I = 言 荠选扳问题硼穷 甘肃省定西市委组织部 为了进一步了解和掌握全市年轻干部培养选 拔工作情况, 发现问题找准对策, 切实加强和改进 新形势下年轻干部培养选拔工作, 近期, 市委组织 部组成调研组, 通过调查问卷、 听取汇报、 座谈走 访 、 查 阅资料等方式 , 对全市年轻干部培养选拔工 作进行了专题调研。总的来看, 我市年轻干部的培 养选拔取得了很大成绩, 但存在的问题也不少, 亟 待加强 。 一、 全市年轻干部培养选拔工作实践及存在 问题 近年来 ,全市立足领导班子长远建设和经济 社会转型跨越发展需要 , 认真贯彻落实 中央 、 省委 关于抓好年轻干部培养选拔工作的各项要求 , 市 、 县区党委及组织部门高度重视年轻干部工作, 坚 持以抓好市、县区管后备干部和35岁以下年轻干 部队伍为重点, 大力实施优秀年轻干部培养工程, 着力健全工作机制, 完善培养锻炼措施, 探索创新 选拔使用途径 , 不断提升服务管理水平 , 在年轻干 部培养选拔方面进行 了积极 的探索。全市培养选 拔年轻干部工作取得了显著成效,一大批德才兼 备、 能力突出、 有发展潜力的年轻干部成长起来, 为各级领导班子和干部 队伍增加 了生机和活力 。 但从近期中央和省委对培养选拔年轻干部的新要 求来看,我市年轻干部培养选拔工作还存在以下 问题和不足 : (一)年轻干部队伍结构不够合理。一是区域 行业分布不平衡。从全市年轻干部整体分布情况 来看, 乡镇等基层一线较多、 市县区直机关偏少 ,事业单位较多 、 党政机关相对偏少。二是知识和专 组织人事学研 究 业结构不尽合理。 长线专业较多, 急需紧缺专业较 少 , 特别是熟悉项 目建设 、 工业经济 、 城市规划、 财 政金融、 社会管理 、 现代商务和马铃薯、 中医药等 特色优势产业深度研发的人才总量较少。 (二)对年轻干部培养选拔工作重要性的认识 还有待进一步提 高。有的县区和部门培养选拔年 轻干部只关注一时之需,对培养选拔年轻干部工 作缺乏长期性和整体性规划;个别县区和部门把 培养选拔年轻干部简单理解为对年轻干部的提拔 重用, 忽视了平常的培养和整体队伍素质的提高。 ( 三)年轻干部培养选拔方式方法还有待进一 步改进 。一是参加培训机 会少 ; 培训内容联系实际 不 紧密 、 实践环节少 ; 培训方法“ 千人一式” ; 缺乏 差异化培训。二是培养选拔存在重年龄、 学历, 轻 资历 、 实绩的问题; 存在重选拔轻培养的问题 , 平 时对年轻干部跟踪培养工作做得还不够;干部挂 职锻炼工作不够实、 效果不够明显。 (四)年轻干部 自身还普遍存在一些问题和不 足。 一是 自身阅历和经验不足。 大多数年轻干部都 是从学校毕业参加工作不久 ,缺乏相应的工作经 验, 组织协调能力、 群众工作能力、 合作共事能力 、 领导能力都有待进一步锻炼提高。 二是情绪浮躁,不安心工作。 受社会大环境影响, 部分年轻干部不 愿长期在艰苦地方和基层一线工作 , 今天一来, 明 天就想走。不能静下心来想问题,沉下心来干工 作。三是存在“讨巧”思想。有的年轻干部急功近 利 , 一心想让组织早E t 提拔, 诸事想着走捷径 , 缺 乏埋头苦干精神。个别有背景的年轻干部预设晋 升线路图 , 把基层 当跳板 , 把挂职做 “镀金 ” , 提 了

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