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188宝金博页面版: 12.组织承诺量表

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内容提示: 12. 组织承诺,企业绩效量表 一、量表全文 附录 组织承诺与绩效管理调查量表 您好 我们是苏州大学应用心理学研究所的科研人员,正在从事一项有关“组织承诺与 绩效管理”问题的研究活动,现邀请您参加。请您根据自己的真实情况和想法,如实 回答下面的每一项描述。您的如实回答是对我们这一研究活动的最大支持。由于本次 调查采用匿名方式,因此,您的回答将会得到我们的严格保密。 衷心感谢您的大力合作! 一、下面是我们对组织承诺的一些猫述。请针对每一项描述,根据您的真实情况和想法,从右边的七级评定中选出您最认同的一级评定,请仔细回答每一项描述,答案...

文档格式:DOC | 页数:3 | 浏览次数:55 | 上传日期:2023-08-07 15:15:47 | 文档星级:
12. 组织承诺,企业绩效量表 一、量表全文 附录 组织承诺与绩效管理调查量表 您好 我们是苏州大学应用心理学研究所的科研人员,正在从事一项有关“组织承诺与 绩效管理”问题的研究活动,现邀请您参加。请您根据自己的真实情况和想法,如实 回答下面的每一项描述。您的如实回答是对我们这一研究活动的最大支持。由于本次 调查采用匿名方式,因此,您的回答将会得到我们的严格保密。 衷心感谢您的大力合作! 一、下面是我们对组织承诺的一些猫述。请针对每一项描述,根据您的真实情况和想法,从右边的七级评定中选出您最认同的一级评定,请仔细回答每一项描述,答案没有对错之分。 1=非常不同意 2=不同意 3=比较不同意 4=说不清楚 5=比较同意 6=同意 7=非常同意 1.我很愿意继续留在现在这家公司工作 2.作为公司的一员,我真切感受到公司面临的问题 3.我觉得可供选择的机会比较少,因而没有考虑离开 4.现在这家公司值得我对它忠心耿耿 5.我对现在这家公司负有大量的义务 6.继续留在现在这家公司工作既是必需的,也是渴望的 7.我没有感觉到我是属于现在这家公司的 8.即使现在这家公司对自己没有好处,我也觉得离开它是不对的 9.如果离开现在这家公司,我会有一种罪恶感 10.我之所以没有离开现在这家公司是因为我对它的付出太多了 11.离开现在这家公司的不利后果之一就是减少了可供我选择的机会 12.如果现在就离开这家公司,我生活的许多方面将陷入混乱 13.我没有感觉到自己在情感上依附于现在这家公司 14.我不会离开现在这家公司,因为我对它负有责任 15.现在这家公司对我自己具有非常重要的个人价值、意义 下面是我们对企业绩效管理的一些描述,请根据您所在单位对这些描述的重视程度,从右边的七级评定中选出最能代表实际情况的一级评定,请仔细回答每一项描述,答案没有对错之分 1=极不重视 2=不重视 3=较不重视 4=一般 3=比较重视 2=重视 1=极其重视 16.根据公司总体目标,各部门制定本部门的战略和经营计划 17.管理层设计符合各部门战略和经营计划要求的绩效评估活动 18.管理层就员工的个人目标,听取员工本人的意见 19.员工和管理层就员工的个人任务或目标进行磋商、协调 20.管理层和员工一起讨论工作的进展情况

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