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188宝金博页面版: 揭开职场上的管理薪酬秘密

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内容提示: 大家面试时都被问到过期望薪金是多少的问题, 又或者有为自己为什么没涨工资或怎样才能让老板给自己涨工资的苦恼事吧? 那碰到这种问题或事情的时候我们应该怎样做呢? 那就真的得让专家指导一下或了解一些行业内幕了。 首先, 你的起薪由什么决定? 公司的薪金是如何调整的? 归根到底: 地区、 行业、 职务与学历是决定毕业生起薪的主要因素。 1、 一类城市本科生年起薪为 3-5 万; 硕士生 6-8 万; 博士生通常在 10 万以上; 相同学历, 相同岗位, 因背景、 能力导致的起薪差异, 通常不会超过 10%. 2、 公司内部支持部门的薪酬通常是业务...

文档格式:TXT | 页数:7 | 浏览次数:21 | 上传日期:2015-04-10 08:31:52 | 文档星级:
大家面试时都被问到过期望薪金是多少的问题, 又或者有为自己为什么没涨工资或怎样才能让老板给自己涨工资的苦恼事吧? 那碰到这种问题或事情的时候我们应该怎样做呢? 那就真的得让专家指导一下或了解一些行业内幕了。 首先, 你的起薪由什么决定? 公司的薪金是如何调整的? 归根到底: 地区、 行业、 职务与学历是决定毕业生起薪的主要因素。 1、 一类城市本科生年起薪为 3-5 万; 硕士生 6-8 万; 博士生通常在 10 万以上; 相同学历, 相同岗位, 因背景、 能力导致的起薪差异, 通常不会超过 10%. 2、 公司内部支持部门的薪酬通常是业务部门的 90%; 业务部门中通常销售收入最高,销售收入中约 60%为固定收入, 40%为浮动收入; 支持部门中法务的收入通常最高, 其次就是财务、 人事等。 3、 一般来说经理的薪酬是普通员工的 3-4 倍; 总监的薪酬是经理的 2-3 倍; 总经理的薪酬因人而异, 但通常是总监的 2-3 倍, 此外还有股票、 期权等长期激励方式。 4、 一般企业每年会调薪一次, 平均加薪在 8. 5%左右, 公司会综合考虑行业水平、企业赢利情况与 CPI 等因素。 其次, 应届生找工作时应该看重什么? 1、 建议毕业生选择自己喜欢的行业, 加入行业中的龙头企业, 这样不仅会获得较高的起薪, 还会获得较好的发展前景。 2、 建议求职者不要只看重现金收入, 要重视“整体薪酬” 的概念, 包括现金收入、福利、 职业发展、 工作生活方式等。 怎样向老板提出加薪请求更容易被接受? 万一被拘应该如何应对? 1、与老板谈加薪要求时, 最好采用预约面谈的方式, 首先要选择公司赢利好的时机,其次要准备好证明自己工作业绩的证据, 同时还要了解同行业的薪资水平; 既要证明自己做出了贡献, 又要说明工资又处于行业中的偏低水平。 2、 如果加薪要求被拒绝, 要保持平稳心态, 仔细权衡除了工资之外, 公司对你的职业发展是否还有帮助, 如果仍有帮助, 最好踏实做好本职工作, 同时积累行业知识与资源,不建议立即跳槽。 关于辞职、 跳槽等的一些建议 1、 辞职时建议与领导坦诚沟通, 一定要与原单位保持良好的关系, 否则可能影响今后的职业发展;

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