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188宝金博页面版: 个人―组织契合度对员工离职的影响关系
内容提示： 个人―组织契合度对员工离职的影响关系 摘 要： 在当代社会， 成功的企业往往离不开主动工作、 积极进取、自我激励的员工。 较高的个人―组织契合度表明企业员工与职位、 工作职责、 工作内容以及企业可以达到理想的匹配。 企业只有关注个人―组织契合度对组织的重要影响关系， 才能有效进行企业的人力资源管理， 降低企业的离职率， 保持具有竞争力的、 稳定长久的员工队伍。 本文界定了个人―组织契合度的概念， 对员工离职进行了原因分析， 描述了 个人―组织契合度对员工离职影响关系的现状， 并提出了 相关对策分析。 关键词： 个人―组织契合度； 员工...
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