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188宝金博页面版: 廉政风险点的表现形式

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内容提示: 廉政风险点的表现形式 这里将廉政风险点按岗位职责、 业务流程和制度机制等四类进行划分。 需要指出的是, 相应廉政风险点的表现形式包含但并不仅限于下列的形式。 在排查中要根据不同的工作性质实事求是地进行排查, 不能按图索骥, 要体现不同人员、 不同岗位、 不同部门的工作特点。 岗位职责风险 1、 单位或科室部门不能正确履行职能、 2、 不作为或集体违规违纪; 3、 不履行“一岗双责”, 或履行不到位; 4、 违反廉洁自律相关规定; 5、 利用职务上的便利吃拿卡要、 牟取私利; 6、 违反民主集中制, 不执行单位制定的各项规章制度, 独断专行或软弱放任...

文档格式:DOC | 页数:7 | 浏览次数:1000 | 上传日期:2012-09-28 09:57:25 | 文档星级:
廉政风险点的表现形式 这里将廉政风险点按岗位职责、 业务流程和制度机制等四类进行划分。 需要指出的是, 相应廉政风险点的表现形式包含但并不仅限于下列的形式。 在排查中要根据不同的工作性质实事求是地进行排查, 不能按图索骥, 要体现不同人员、 不同岗位、 不同部门的工作特点。 岗位职责风险 1、 单位或科室部门不能正确履行职能、 2、 不作为或集体违规违纪; 3、 不履行“一岗双责”, 或履行不到位; 4、 违反廉洁自律相关规定; 5、 利用职务上的便利吃拿卡要、 牟取私利; 6、 违反民主集中制, 不执行单位制定的各项规章制度, 独断专行或软弱放任; 7、 不按照原则办事、 办人情事关系事, 工作失职、 渎职,不履行或不正确履行职责等; 8、 工作业务不熟悉, 工作不到位, 造成工作失职、 渎职等。 业务流程风险 1、 设计业务流程不规范, 不科学, 随意性强; 2、 个别流程、 个别人员在流程中自由裁量权过大, 权力过于集中, 缺乏有效监管;

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