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188宝金博页面版: 行政部绩效考核细则
内容提示： 行政部绩效考核细则 为了 充分调动员 工工作积极性， 强化责任意识和团队精神， 切实落实岗 位责任制及各项管理制度， 不断提高管理水平和工作质量， 依据公司 绩效考核管理办法， 结合本部门实际情况， 特制定本细则。 一、 考核原则 （ 一） 坚持公开、 公平、 公正的原则。 （ 二） 坚持“逐级考核、 两次分配” 的原则。 部门考核业务组，业务组考核到责任人。 （ 三） 员 工的收入与岗位责任相挂钩， 随工作量及业绩上下浮动， 浮动范围 0～ 150。 （ 四） 部门对当期表现突出的先进个人可直接奖励。 （ 五） 出现否决条件不得奖。 (六) 单项奖按公司规定执行。 二、 部门考核领导...
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