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188宝金博页面版: 何为绩效工资

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内容提示: 义务188宝金博页面版绩效工资不宜效率优先 2008 年 12 月 26 日 07:13 来源: 我有话说 查看评论(38) 好文我顶(43) 最近, 义务188宝金博页面版教师的工资再次引起社会舆论关注。 媒体纷纷把关注点集中到了“义务188宝金博页面版教师平均工资水平不得低于公务员平均工资水平” 上, 却忽视了今次义务188宝金博页面版教师“工资改革” 的主题, 是实施绩效工资。 何为绩效工资, 想必已不用作过多解释, 简单地说, 就是按成绩、 效益计算工资, 给予不同报酬。 但什么是“绩效”, 却大有文章可作。 是看一所学校的升学率(对校领导) ? 是看一个班级的平均成绩吗(对班主任) ? 是看所教学科在当地统一测试、 评估中...

文档格式:TXT | 页数:2 | 浏览次数:34 | 上传日期:2015-04-07 18:54:51 | 文档星级:
义务188宝金博页面版绩效工资不宜效率优先 2008 年 12 月 26 日 07:13 来源: 我有话说 查看评论(38) 好文我顶(43) 最近, 义务188宝金博页面版教师的工资再次引起社会舆论关注。 媒体纷纷把关注点集中到了“义务188宝金博页面版教师平均工资水平不得低于公务员平均工资水平” 上, 却忽视了今次义务188宝金博页面版教师“工资改革” 的主题, 是实施绩效工资。 何为绩效工资, 想必已不用作过多解释, 简单地说, 就是按成绩、 效益计算工资, 给予不同报酬。 但什么是“绩效”, 却大有文章可作。 是看一所学校的升学率(对校领导) ? 是看一个班级的平均成绩吗(对班主任) ? 是看所教学科在当地统一测试、 评估中的排名, 或者学生的各种获奖(对学科教师) ? 如果以上“优绩优酬” 在中小学实施, 那么, 其结果必然是进一步倡导升学率、 学生分数、 学科竞赛。 推荐阅读 和讯策划——人在江湖 2008 股市六大神秘人物 牛熊股盘点: ST 盐湖年涨幅逾 600% 股市十猜想九成空 09 楼市 10 悬念 [漫画]A 股市场 10大经典谬论 08 股市九宗最: 没股票的人最幸福 [策划] 熊市测股商 非常财经大片 改革 30 年 三十年 30 事 首只 ST 股 事实上, 以上“绩效” 评价标准, 在过去一些地区的义务188宝金博页面版学校中已经广泛推行: 升学率高的学校教师、 所带班级学生分数高的班主任、 学科竞赛频频获奖的学科教师, 其工资往往是教师中最高的。 这种“绩效” 评价产生两大“效果”: 一是少数好学校占据了大部分的优质188宝金博页面版资源, 优秀教师逐渐向“好学校” 靠拢, 而“好学生” 向好学校汇集; 二是贫困地区以及188宝金博页面版质量较低的薄弱学校办学十分困难,教师工资普遍极低,成为教师工资问题矛盾最集中的群体, 严重影响义务188宝金博页面版的健康发展。 2006 年起实施的《义务188宝金博页面版法》 明确义务188宝金博页面版必须均衡发展。 从188宝金博页面版公平角度看, 实施义务188宝金博页面版绩效工资恰恰不能效率优先。 或者说, 应该建立全新的“绩效” 观。 实施绩效工资, 笔者认为, 首先应该努力缩小各地、 各校之间相同职级教师的收入差距。教师因工作年限、 工作水平、 工作贡献不同, 肯定有不同的职级, 而绩效工资可与职级直接挂钩。 但是在不同的学校中, 所有相同职级的教师在工作待遇上应该一致, 也就是说, 以省级统筹为主的义务188宝金博页面版教师工资, 在全省范围内应该基本相同。 否则, 校与校之间极大的教师工资差异, 将导致教师的非正常流动。 其次, 绩效工资应该向贫困地区学校、 农村学校的教师倾斜。 从188宝金博页面版均衡发展的角度说,只有提高贫困地区学:团┐逖=淌Φ拇, 才能形成对优秀教师的吸引力, 既能留住优秀教师, 也能为教师轮换制提供长效保证。 发达国家当初推进188宝金博页面版均衡发展, 也是采取提高贫困地区学校、 农村学校教师待遇的方式, 在贫困地区学校、 农村学校任教的教师, 其工资待遇甚至超过在城市学校任教。 这种做法其实与义务188宝金博页面版的“绩效” 并不违背。 一方面, 实现188宝金博页面版均衡发展, 就是义务188宝金博页面版发展的最大“绩效”; 另一方面, 在贫困地区、 农村地区学校任教, 其付出的劳动, 对学生的188宝金博页面版效果, 比在发达地区学校任教可能更多、 更大。 总之, 实现教师绩效工资, 不能进一步拉大地区、 学校之间教师收入的差距, 而应加大统筹力度, 促进各地区、 各学校义务188宝金博页面版教师工资水平一致, 并以此为基。 推进师质力量的均衡, 实现188宝金博页面版的均衡发展。

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