188宝金博页面版

  • 图案背景
  • 纯色背景
视图
标记
批注
批注本地保存成功,开通会员云端永久保存 去开通
宏宇的吹神..

上传于:2012-08-10

粉丝量:34

该文档贡献者很忙,什么也没留下。


  • 相关
  • 目录
  • 笔记
  • 书签

188宝金博页面版:更多相关文档

  • [经济/管理]IT绩效平衡计分卡应用案例分析

    星级: 2 页

  • [经济/管理]平衡计分卡认为

    星级: 4 页

  • 平衡计分卡 案例分析

    星级: 17 页

  • [经济/管理]案例分析

    星级: 3 页

  • [经济/管理]案例分析

    星级: 13 页

  • [经济/管理]平衡计分卡

    星级: 34 页

  • 平衡计分卡应用案例分析

    星级: 2 页

  • 平衡计分卡案例分析

    星级: 4 页

  • 平衡计分卡 案例分析

    星级: 21 页

  • 【精品】平衡计分卡案例分析

    星级: 7 页

  • 案例分析绩效管理:生产型公司平衡计分卡(徐剑)

    星级: 2 页

暂无目录

点击鼠标右键菜单,创建目录

暂无笔记

选择文本,点击鼠标右键菜单,添加笔记

暂无书签

在左侧文档中,点击鼠标右键,添加书签

188宝金博页面版: 平衡计分卡案例分析

下载积分: 200

内容提示: 平衡计分卡案例分析 自从 1993 年与雷诺汽车公司的兼并计划被取消 整个沃尔沃集团经历了重大的变革。 首先 公司把大量的时间与资源花在了阐明沃尔沃集团各个子公司的远景与战略上。 1995 年年初沃尔沃汽车公司 VCC 提出了新远景 “ 成为世界上最理想、最成功的专业汽车品牌 ” 。基于该远景为公司的每个部门都阐明了详细的战略。通过以行动为基础的商业计划这些战略在整个公司得以实施。 在阐明战略的过程中 公司的管理层意识到沃尔沃集团的预算和计划体系无法提供可靠的预测。管理控制体系没有正确的估计技术、产品以及成...

文档格式:PDF | 页数:8 | 浏览次数:389 | 上传日期:2012-08-10 03:28:58 | 文档星级:
平衡计分卡案例分析 自从 1993 年与雷诺汽车公司的兼并计划被取消 整个沃尔沃集团经历了重大的变革。 首先 公司把大量的时间与资源花在了阐明沃尔沃集团各个子公司的远景与战略上。 1995 年年初沃尔沃汽车公司 VCC 提出了新远景 “ 成为世界上最理想、最成功的专业汽车品牌 ” 。基于该远景为公司的每个部门都阐明了详细的战略。通过以行动为基础的商业计划这些战略在整个公司得以实施。 在阐明战略的过程中 公司的管理层意识到沃尔沃集团的预算和计划体系无法提供可靠的预测。管理控制体系没有正确的估计技术、产品以及成为市场上的有力的竞争者所需要的进程。公司需要一个灵活的管理控制工具该工具能够模拟现实情况并且能够对商业环境中的变化做出快速的反应。这些因素导致公司开始引入了 “ 新计划过程 ” 。 新计划过程是一种报告和控制在该过程中公司一年中至少准备 4 次长期和短期预测同时还要把关注的焦点放在目标和当前的经营计划上。新计划过程不强调预算安排甚至会传递这样一种信息 “ 不需要预算 ” 。依照管理的要求预算已经成为一种形式一种对有效控制经营起阻碍作用的每年一次的仪式。 利用新计划过程沃尔沃想把关注的焦点从细节转向目标。沃尔沃认为决策的制定应该尽可能的靠近客户。这要求有一个能够提供早期预警信号的管理控制体系一旦现实情况开始偏离预期应该采取积极决策行动来使公司朝着已经确定的目标调整。 沃尔沃的管理控制是通过测量各个部门的业绩指标来进行的 业绩指标以图形显示在计分卡上。业绩指标应该是相关的和易于测量的并且它们应该包含有货币或者非货币的参数。而且它们在短期和长期中应该与财务业绩或者资本使用之间有直接或者间接的联系。 每一个业绩指标都对应相应的目标。 目标设定过程应该开始于对部门理想状况的清晰定义通常情况下在业务发展和战略阐明过程中这个步骤已经完成了。下一步是定义将引导部门朝着理想情况发展。关键的成功要素指标变成可测量的目标。目标应该是有可能实现的、便于理解的、能够分解为次要目标并能够应用于公司不同部门的。应该设定完成每个目标的最后期限对目标实现的过程能够进行短期或长期的预测。 长期预测每季度进行一次短期预测按月进行分解。长期预测是针对未来两年的这样包括过去的两年就有 5 年的时间段在被关注的范围内。用这种方法可以警告沃尔沃公司的管理层注意将要发生的变化并采取相应的行动策略。在一年当中绩效的评估是连续不断地对每一个绩效指标都进行经常的预测和控制。 VCC 业绩报告包括 VCC 公司各部门提交的报告。在业绩指标的基础上通过计分卡对每一个部门进行监督指标事先由 VCC 的质量管理人员确定。除了计分卡还要对趋势、差异以及值得关注的事件发表评论对任何差异都要提出一个行动计划。这种报告不仅要用书面形式加以记录 而且在每月举行的会议上还要同 CEO 或者 CFO 进行口头

188宝金博页面版:关注我们

  • 新浪微博

关注188宝金博页面版公众号

188宝金博页面版
阅读
APP
阅读
返回
顶部
188宝金博页面版官网登录在线平台入口(2026已更新)—江苏协昌电子科技股份有限公司