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188宝金博页面版: 【精品】X县人民医院综合目标管理考核表)

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内容提示: 关于下发《X 县人民医院综合目标管理考核表》 的通知 各科室: 根据 X 医通(200X) XX 号文件通知精神, 每年年底均根据综合目标管理要求, 对各科进行考核, 以利于下一年度的工作, 但原考核表已不适应现行目标管理的考核要求, 故在结合目 前医院发展实际以及上级各部门的要求和《XX 省二级综合医院等级评审标准》 的情况下, 对综合目标管理考核表进行一些修改, 具体规定如下: 一、 考核为 90 及 90 分以上的为优秀集体, 给予奖励及通报表扬; 二、 85—89 分为先进集体, 给予奖励; 三、 75—84 分为合格集体, 不奖也不罚; 四、 60—74 分为不合格集体, 给予经济处罚; ...

文档格式:DOC | 页数:14 | 浏览次数:60 | 上传日期:2015-12-31 22:45:06 | 文档星级:
关于下发《X 县人民医院综合目标管理考核表》 的通知 各科室: 根据 X 医通(200X) XX 号文件通知精神, 每年年底均根据综合目标管理要求, 对各科进行考核, 以利于下一年度的工作, 但原考核表已不适应现行目标管理的考核要求, 故在结合目 前医院发展实际以及上级各部门的要求和《XX 省二级综合医院等级评审标准》 的情况下, 对综合目标管理考核表进行一些修改, 具体规定如下: 一、 考核为 90 及 90 分以上的为优秀集体, 给予奖励及通报表扬; 二、 85—89 分为先进集体, 给予奖励; 三、 75—84 分为合格集体, 不奖也不罚; 四、 60—74 分为不合格集体, 给予经济处罚; 五、 59 分以下, 除经济处罚外, 勒令科室进行整改, 若半年内整改仍不能达标的(75 分以上) 撤销科室负责人行政职务, 该科室人员一年内不能晋升, 不能评优; 六、 综合目标考核表分为表(一) 、 表(二) 、 表(三) , 表(一) 针对的是临床类科室, 满分 100 分; 表(二) 针对的是辅助科室, 满分 94 分; 表(三) 针对的是服务科室, 满分为 88分。

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