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188宝金博页面版: 2017年中央民族大学管理学院814管理学考研题库

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内容提示: 2017 年中央民族大学管理学院 814 管理学考研题库?一? 说明?①本资料为 VIP 包过学员内部使用资料。涵盖了历年考研常考题型和重点题型。 —————————————————————————————————————————— 一、名词解释 1? 速动比率 【答案】速动比率是指流动资产和存货之差与流动负债之比。该比率是衡量企业资产流动性的一个指标。当企业有大量存货且这些存货周转率低时?速动比率比流动比率更能精确地反映客观情况。速动比率的高低能直接反映企业的短期偿债能力强弱?它是对流动比率的补充?并且比流动比率反映得更加直观可信。如果...

文档格式:PDF | 页数:53 | 浏览次数:48 | 上传日期:2016-09-18 09:20:34 | 文档星级:
2017 年中央民族大学管理学院 814 管理学考研题库?一? 说明?①本资料为 VIP 包过学员内部使用资料。涵盖了历年考研常考题型和重点题型。 —————————————————————————————————————————— 一、名词解释 1? 速动比率 【答案】速动比率是指流动资产和存货之差与流动负债之比。该比率是衡量企业资产流动性的一个指标。当企业有大量存货且这些存货周转率低时?速动比率比流动比率更能精确地反映客观情况。速动比率的高低能直接反映企业的短期偿债能力强弱?它是对流动比率的补充?并且比流动比率反映得更加直观可信。如果流动比率较高?但流动资产的流动性却很低?则企业的短期偿债能力仍然不高。 2? 激励?Motivation? 【答案】?1?激励的定义 激励是指通过使组织成员的需要、愿望、欲望等得到满足的方式来引导他们以组织或领导所期望的方式行事。 ?2?激励理论 ①早期的激励理论包括:A.需要层次理论;B.X 理论和 Y 理论;C.激励一保健理论。 ②当代的激励理论有:A.二种需要理论;B.目标设定理论;C.强化理论;D.公平理论;E.期望理论。 ?3?激励员工的内容 在管理实践中?最有效地激励员工的内容包括:①认清个体差异?使人与职务相匹配;②运用目标;③确保个体认为目标是可以达到的;④个别化奖励;⑤奖励与绩效挂钩;⑥检查公平性系统及重视金钱的激励作用。 3? 知识工资 【答案】知识工资是指一个员工的工资随着他能够完成的任务的数量增加而增加。知识工资增加了公司的灵活性和效率?因为公司需要做工作的人会越来越少。但要贯彻这项计划?公司必须有一套高度发达的员工评估程序?必须明确工作岗位?这样工资才可能随着新工作的增加而增加。 4? 动态网络性结构 【答案】动态网络型结构是指一种以项目为中心?通过与其他组织建立研发、生产制造、营销等业务合同网?有效发挥核心业务专长的协作型组织形式。优点是:①组织结构具有较大的灵活性和柔性?可以更好地结合市场需求整合各项资源?容易操作?网络中的各个价值链部分也可以根据市场需求增加、调整或撤并;②结构精炼、简单?组织结构扁平化?效率较高。③缺点是:①可控性太差;②外部合作组织的临时性增加了解体的风险;③员工对组织的忠诚度较低。

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