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188宝金博页面版: 公司原有规章制度对后来员工是否适用
内容提示： 公司原有规章制度对后来员工是否适用 公司原有规章制度对后来员工是否适用 【基本案情】 某公司于 XX 年 10 月经过法定程序制定了规章制度。 王某等 5 人于 XX 年 2 月入职，公司以合同附件形式向王某发放了公司规章制度。XX 年 5 月，公司因王某严重违犯公司的规章制度，而与王某解除劳动合同。 事后王某以公司规章制度没有经过他们这些后来入职的新员工同意为由，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 公司则认为规章制度已经过民主程序，且在后来新招员工时也要求员工对此予以签名确认，王某是因为严重违纪而被解除劳动关系，不同意支付赔...
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