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188宝金博页面版: 创业公司员工股权激励方案设计
内容提示： 创业公司员工股权激励方案设计 转自： IT 桔子 一、 几个概念： 1、 期权 VS 限制性股权 VS 利益分成 （1） 期权， 是在条件满足时， 员工在将来以事先确定的价格购买公司股权的权利。 限制性股权， 是指有权利限制的股权。 相同点： 从最终结果看， 它们都和股权挂钩， 都是对员工的中长期激励； 从过程看， 都可以设定权利限制， 比如分期成熟， 离职回购等。 不同点： 激励对象真正取得股权（即行使股东权利） 的时间节点不一样。 对于限制性股权， 激励对象取得的时间前置， 一开始即取得股权， 一取得股权即以股东身份开始参与公司的决策管理与分红， 激励对象的参与感和心理安全...
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