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188宝金博页面版: 司机绩效考核表96977

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内容提示: 岗位: 热加工公司转运车辆驾驶人员考核周期:考核日期 :序号考核项目项目说明考核目的考核方式权重标准自评分 上级评分1安全生产做好安全管理, 避免重大安全事故加强安全管理, 增强安意识, 不违规作业出现安全事故, 一次扣10分20%202出勤率能够按照公司规定出勤相关考勤记录保障各部门生产任务用车需要按公司规定正常出勤天数26天计, 每少于1天扣1 分无故旷工者加扣1分20%203工作表现, 责任心反映被考核者工作积极性及责任心加强个人素质修养,提高服务质量工作非常积极, 责任心非常强, 15--20分工作积极, 责任心强, 10--15分工作积极, 责任心不强, 5-10分工作消极, 缺乏...

文档格式:XLS | 页数:2 | 浏览次数:16 | 上传日期:2021-04-03 16:57:12 | 文档星级:
岗位: 热加工公司转运车辆驾驶人员考核周期:考核日期 :序号考核项目项目说明考核目的考核方式权重标准自评分 上级评分1安全生产做好安全管理, 避免重大安全事故加强安全管理, 增强安意识, 不违规作业出现安全事故, 一次扣10分20%202出勤率能够按照公司规定出勤相关考勤记录保障各部门生产任务用车需要按公司规定正常出勤天数26天计, 每少于1天扣1 分无故旷工者加扣1分20%203工作表现, 责任心反映被考核者工作积极性及责任心加强个人素质修养,提高服务质量工作非常积极, 责任心非常强, 15--20分工作积极, 责任心强, 10--15分工作积极, 责任心不强, 5-10分工作消极, 缺乏基本的责任心, 0--5分20%204车辆维护车辆的日常保养维护,发现问题及时汇报, 保持良好的车况加强车辆维护, 保证各部门的业务用车因个人操作原因造成车辆机件损坏的, 一次扣2分。20%205制度遵守遵守公司车辆管理制度加强车辆管理,使公司车辆高效、 安全有序运行, 最好的服务于公司违反《转运车辆及驾驶人员管理规定》 其中条款, 一次扣2分。20%20得分合计:核准意见: 核准人: 转运车辆驾驶人员绩效考核表备注: 1. 本绩效考核与转运车辆驾驶人员每月工作业绩和月工资收入直接挂钩, 考评人一定要“公平, 公开, 务实” 进行考核。 2. 核准人根据考核结果给出适当的意见作为被评人晋升、 降职、 加减薪等激励的参考。 3. 被考评人如对评审结果有异议的可以到公司综合办公室申诉, 由公司综合办公室查核。被评人: 考评人: 审核人:

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