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188宝金博页面版: 2012基层员工绩效考核表
内容提示： 部门： 法律部岗位： 法务专员分值自评分直接上级部门负责人 综合评分工作品质工作速度工作数量工作达成度计划性应变力改善创新职务技能发展潜力合作性责任感工作态度执行力品德言行10086. 084. 0直接上级签名本人签名部门负责人签名评价内容考核阶段： 2012. 1. 1-2012. 12. 31与期望值比较， 工作达成与目标或标准之差距， 同时应考虑工作客观难度。工作事前计划程度， 对工作安排分配的合理性、 有效性。针对客观变化， 采取措施（行动） 的主动性、 有效性及对上级的依赖程度。所承担工作的数量与岗位的匹配度， 是否饱和。与期望值比较， 工作过程、 结果的符合程度（准...
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