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188宝金博页面版: 卫生所岗位考核标准

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内容提示: 分类指标内? ? 容考核指标考核分数绩效目标绩效标准门诊挂号收款的准确性, 避免出现出差错8所长按有关管理规定扣分按有关管理规定扣分保证良好的服务态度, 树立全心全意为患者服务的思想8所长正确贯彻执行国家和上级有关医疗机构管理办法和财务管理的有关规定8所长按有关管理规定扣分接待患者热情不出现推诿现象8所长按有关管理规定扣分职责范围内统计、 资料上报的及时性8所长按有关管理规定扣分严格遵守单位的各种规章制度, 严格执行挂号收款的规定, 完成门诊收费工作10所长按有关管理规定扣分门诊收入上交的准确性, 避免差错5所长按有关管理规定扣分...

文档格式:XLS | 页数:1 | 浏览次数:19 | 上传日期:2015-04-11 10:08:05 | 文档星级:
分类指标内    容考核指标考核分数绩效目标绩效标准门诊挂号收款的准确性, 避免出现出差错8所长按有关管理规定扣分按有关管理规定扣分保证良好的服务态度, 树立全心全意为患者服务的思想8所长正确贯彻执行国家和上级有关医疗机构管理办法和财务管理的有关规定8所长按有关管理规定扣分接待患者热情不出现推诿现象8所长按有关管理规定扣分职责范围内统计、 资料上报的及时性8所长按有关管理规定扣分严格遵守单位的各种规章制度, 严格执行挂号收款的规定, 完成门诊收费工作10所长按有关管理规定扣分门诊收入上交的准确性, 避免差错5所长按有关管理规定扣分对使用过的收据审核工作的准确性5所长按有关管理规定扣分退费相关手续、 票据审核工作的准确性5所长按有关管理规定扣分1、 专业知识具有国家规定的岗位必需专业知识的掌握程度, 知识的融会贯通和应用情况; 工作实践积累的专业技术技巧和业务的熟练程度。3所长按有关管理规定扣分2、 计划能力是否事前制定切实可行的计划与方案; 对实施计划过程中可能遇到困难和阻力是否充分考虑, 并预备处理方案; 工作是否有序开展, 有计划地调整和使用资源。3所长按有关管理规定扣分3、 执行能力无论是计划内还是临时交办的工作是否都能领会上级的意图, 积极接受, 迅速开展工作, 想方设法完成。3所长按有关管理规定扣分4、 表达能力能否准确表述自己的看法, 与上级主管和同事较好地沟通; 能否熟练起草高质量的专业文件、 专业报告和本职工作相关文字材料。3所长按有关管理规定扣分5、 创新能力适应能力, 接受新知识、 新事物的速度与效果; 克服困难的能力, 不断寻求与探索更好、 更新的方法解决工作中的问题。3所长按有关管理规定扣分1、 责任感是否忠于职守, 严格执行制度, 认真负责地做好每一项工作任务, 敢于承担责任。5所长按有关管理规定扣分2、 主动性是否自觉履行职责, 不需要督促, 乐于接受新任务, 想方设法改进工作。5所长按有关管理规定扣分3 、 团 队 精神集体荣誉感如何, 与上级、 同事能否良好合作和睦相处。2. 5所长按有关管理规定扣分4 、 服 务 意识遵纪守法, 克己奉公, 爱岗敬业, 坚持原则, 执行政策, 文明礼貌。 对服务对象是否礼貌热情, 为客户着想, 处事注意分寸。2. 5所长按有关管理规定扣分工作能力工作态度 牡丹江水力发电总厂绩效考核指标指标类别: 个人绩效指标 所属部门: 卫生所 岗位名称: 收款员工作绩效1、 关键绩效指标2、 岗位职能指标

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