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188宝金博页面版: 我国公务员制度的 薪酬管理

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内容提示: 我国公务员制度的 薪酬管理 内容摘要: 近年来, 我国的公务员制度的薪酬管理存在着混乱难查的弊端, 极大的阻碍了 国家对公务员的 管理, 加强对公务员制度 的 薪酬管理是 对 公务员的 又一项管理。 它有利于促使公务员群体的清正廉洁, 更有利于我国公务员制度的发展与完善 关键词: 公务员 制度 薪酬 管理 正文: 薪酬管理是公务员制度良性运转的重要保证, 同时也是公务员制度的重要内容。 加强这方面的管理不仅是防止腐败的重要保证, 也是促进社会平衡的一大保证 一、 我国公务员薪酬制度现行存在的问题。 1、 薪酬改...

文档格式:TXT | 页数:1 | 浏览次数:21 | 上传日期:2015-04-10 08:06:39 | 文档星级:
我国公务员制度的 薪酬管理 内容摘要: 近年来, 我国的公务员制度的薪酬管理存在着混乱难查的弊端, 极大的阻碍了 国家对公务员的 管理, 加强对公务员制度 的 薪酬管理是 对 公务员的 又一项管理。 它有利于促使公务员群体的清正廉洁, 更有利于我国公务员制度的发展与完善 关键词: 公务员 制度 薪酬 管理 正文: 薪酬管理是公务员制度良性运转的重要保证, 同时也是公务员制度的重要内容。 加强这方面的管理不仅是防止腐败的重要保证, 也是促进社会平衡的一大保证 一、 我国公务员薪酬制度现行存在的问题。 1、 薪酬改革相对滞后。 现行公务员薪 酬制度的主要缺陷在于它是孤立于市场分配体系之外的封闭系统因此会导致其收入难以与国民经济的增长保持平衡。 从而会引起一系列的社会问题。 2、 薪酬制度不透明。 由于其具体工资究竟有多少难以说清。 因此会引起公款吃喝、 侵吞国家财产等一系列的社会问题。 3、 收入渠道多元化。我国公务员除了基本工资之外还有不少难以说清的津贴补贴。 因 此造成管理上的混乱和管理难度。 4、 法制不健全。 目前在这方面的法律制度还不完善。 二、 解决措施: 1、 加快薪酬改革的步伐, 平衡公务员收入。 2、 加强对公务员薪酬的监督管理, 使工资薪酬透明化。 3、 完善相关法律法规。 4、 以提成制代替固定工资, 提高公务员的积极性和办事效率。 通过以上措施, 我想我国的公务员薪酬管理制度将会更加完善更加合理。

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