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188宝金博页面版: 年度教师考核细则

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内容提示: 汀罗一中 2011 学年度教师考核细则 (2010 年 12 月 21 日教代会通过) 一、 指导思想: 认真贯彻教师法和中小学教师职业道德规范, 加强教师职业道德建设, 全面提高教师思想道德水平和业务能力,进一步激发广大教师爱岗敬业、 教书育人、 无私奉献, 全面提高188宝金博页面版教学质量, 促进学校各项工作健康发展。 二、 实施原则: 1、 坚持公平、 公开、 公正的原则。 2、 坚持奖罚分明的原则。 3、 坚持与学校实际相结合的原则。 三、 考核内容及评分标准: (一)、 政治思想(20 分) 1、 主要考评依据: 从德、 能、 勤、 绩等四个方面进行考核。 由民主评议(10 分)、、 考勤(2...

文档格式:DOC | 页数:4 | 浏览次数:212 | 上传日期:2015-03-28 01:33:55 | 文档星级:
汀罗一中 2011 学年度教师考核细则 (2010 年 12 月 21 日教代会通过) 一、 指导思想: 认真贯彻教师法和中小学教师职业道德规范, 加强教师职业道德建设, 全面提高教师思想道德水平和业务能力,进一步激发广大教师爱岗敬业、 教书育人、 无私奉献, 全面提高188宝金博页面版教学质量, 促进学校各项工作健康发展。 二、 实施原则: 1、 坚持公平、 公开、 公正的原则。 2、 坚持奖罚分明的原则。 3、 坚持与学校实际相结合的原则。 三、 考核内容及评分标准: (一)、 政治思想(20 分) 1、 主要考评依据: 从德、 能、 勤、 绩等四个方面进行考核。 由民主评议(10 分)、、 考勤(2 分) 及教书育人(8分) 三部分构成。 2、 对于义务献血的教师加 1 分。 3、 缺勤(包括病假、 事假、 迟到、 早退) 4 天以内不扣分, 4 天以上每增加一天扣 1 分。 大型集体活动考勤每次按半天计算。 产假结束后不签到者扣 2 分, 婚假(7 天内)、 丧假(直系亲属 3 天内) 不扣分。 4、 教书育人得分=教学质量得分*0.2 5、 教师间酒后闹事、 打架, 体罚、 辱骂学生造成恶劣影响者, 受学校通报以上处罚者, 酌情扣 1-3 分。 (二) 教学能力(满分 55 分, 最多加 5 分) 1、 教学工作量(满分 15 分, 最多加 5 分) (1) 标准工作量(10 分) 各学科标准工作量分别为: 语、 数、 英学科为 2 个班, (文化课实际工作量得分=10×〔任教班数÷标准工作量班数〕 , 其他文化学科的计算办法相似) ; 理、 化、 政、 史、 地、 生、 品社、 科学学科为 4 个班;体育 5 个班, 每增加一个班加 0. 5 分; 信息技术、 音、 美学科为 15 个班(或 15 课时) , 每增加一个班或其他学科教师多兼一个班加 0. 3 分。 (2) 加分项: ①中层并且兼课者加分不超过 2 分(专职中层不加分) , 其中 1 分为基础分。 当年级主任所带年级在升级考试中进入全县乡 镇中学前 6 名或任九年级毕业班年级主任时再得 1 分; 所带年级与上学年升级相比, 每进步1 个名次加 0. 2 分, 每退步一个名次扣 0. 1 分; 不带年级的中层实职得分同所在年级的年级主任相同, 虚职按年级主任得分一半计; 中层分管多头、 或兼多职时, 按最高项加分, 不再重复加分。 ②班主任加分不超过 2. 5 分, 其中 1. 5 分为基础分。 按班级量化考核成绩排序分为三档, 各占三分之一(不整除时放入中档) , 第一档加 1 分, 第二档加 0. 5 分, 第三档不加分。 升级考试中, 年级进入全县乡 镇中学前 6 名, 本年级的班主任按一档算; 毕业班(只限九年级) 的班主任按一档算。 ③教研组长、 信息员、 兼职卫生管理员、 各功能室管理员加 0. 3—0. 5 分。 ④音、 体、 美兴趣活动小组按比赛成绩加 0-0. 5 分。 按集体奖名次为标准, 县一、 二名(含县以上奖次) 加 0. 5分, 三、 四名加 0. 3 分, 五、 六名加 0. 1 分。 ⑤跨年级或跨学科(指文化考试科目) 加 0. 5 分; 文化课教师兼任地方课或综合实践课加 0. 2 分, 信、 音体美教师跨年级加 0. 2 分。 ⑥音体美如常年带队且达到学校要求加 0.2 分, 季节性或间断性活动减半加分。 ⑦晚自习周课时数每节加 0.25 分。

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