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188宝金博页面版: 企业员工上岗积分管理制度

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内容提示: 上岗积分的规则 一、 上岗积分制度适用于在岗员工、 调岗员工、 停岗员工和新进人员(不含试工)。 1.1 上岗积分满分为: 12 分; 上岗合格分不能低于 6 分, 5 分以下则需要停岗, 通过培训考试合格才能上岗; 理论考试得 60 分至 70 分者, 加上岗积分 2 分。 理论考试得 71 分至 80 分, 加上岗积分 3 分。理论考试得 81 分至 90 分, 加上岗积分 4 分。 理论考试得 91 分以上,加上岗积分 5 分。 如下次犯同样的错误而导致停岗, 再次考试的得分则有所不同。 理论考试得 60 分至 70 分者, 加上岗积分 1 分。 理论考试得 71 分至 80 分, 加上岗积分 2 分。 理论考试得 81 ...

文档格式:DOC | 页数:4 | 浏览次数:135 | 上传日期:2013-10-29 11:36:20 | 文档星级:
上岗积分的规则 一、 上岗积分制度适用于在岗员工、 调岗员工、 停岗员工和新进人员(不含试工)。 1.1 上岗积分满分为: 12 分; 上岗合格分不能低于 6 分, 5 分以下则需要停岗, 通过培训考试合格才能上岗; 理论考试得 60 分至 70 分者, 加上岗积分 2 分。 理论考试得 71 分至 80 分, 加上岗积分 3 分。理论考试得 81 分至 90 分, 加上岗积分 4 分。 理论考试得 91 分以上,加上岗积分 5 分。 如下次犯同样的错误而导致停岗, 再次考试的得分则有所不同。 理论考试得 60 分至 70 分者, 加上岗积分 1 分。 理论考试得 71 分至 80 分, 加上岗积分 2 分。 理论考试得 81 分至 90分, 加上岗积分 3 分。 理论考试得 91 分以上, 加上岗积分 4 分。 1.2 上岗积分在一年内扣完者, 就不可能在该岗位上班。 只有根据公司岗位的空缺情况进行调岗, 但也必须通过行政部培训考核合格者为 60 至 70 分, 上岗积分为 6 分。 71 至 80 分, 上岗积分为 8 分。 81至 90 分, 上岗积分为 10 分。 91 分以上, 上岗积分为 12 分。 如不接受公司安排, 只能做离职处理。 1.3 不同岗位的岗位积分, 不能与非同等岗位的积分共用。 如搬运工调到中断, 必须进行安全和技能操作培训考核, 依据 1.2 条办理合格者才能上岗。 1.4 上岗积分不满 12 分者, 每上班一个月没有违反公司规定者就加 1分, 如此类推直至满 12 分止。 假如中途发生违规行为, 也依据 1.1

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