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188宝金博页面版: 质量体系之复合车间绩效考核办法
内容提示： 复合车间绩效考核办法 为提高员工的工作积极性和主动性，体现多劳多得，多奖励少处罚的管理原则，特制定如下考核办法。考核处罚上限为本人绩效工资额。奖励额度为 50~1000 元。 一、考核处罚 1、安全生产： （1）发生一般性的生产安全事故扣 10 分；发生重大生产安全事故扣 50 分。 （2）违反安全操作规程及技术操作规程的，每次扣 5 分。 （3）劳保用品穿戴不齐全的，每次扣 2 分。 2、质量管理： （1）发生客户质量问题投诉及重大质量事故的，每次扣 20 分。 （2）不按操作规程操作，自行更改工艺条件的，每次扣 10 分。 3、现场及设备管理： （1）因日常设备保养不到位而造成设备损坏或故障的，每...
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