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188宝金博页面版: 浅谈企业用工法律风险的防范

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内容提示: 企业用工法律风险的防范 浅谈企业用工法律风险的防范 —完善企业人事管理制度 内容摘要: 随着《劳动合同法》 的施行, 劳动争议案件屡见不鲜。 企业用工成本增加、法律风险增多。 完善企业人事管理制度是预防企业用工法律风险的重要手段。 关键词: 劳动合同法 企业用工 法律风险防范 企业人事管理制度 《劳动合同法》 自施行以来, 劳动争议案件屡见不鲜。 作为劳动关系中的强势主体--企业常常以败诉收场。 劳动争议案件的频发增加了企业用工的成本, 同时也加大了企业用工的法律风险。 企业如何变不利为有利, 如何防范企业用工法律风...

文档格式:DOC | 页数:8 | 浏览次数:13 | 上传日期:2013-10-07 16:06:06 | 文档星级:
企业用工法律风险的防范 浅谈企业用工法律风险的防范 —完善企业人事管理制度 内容摘要: 随着《劳动合同法》 的施行, 劳动争议案件屡见不鲜。 企业用工成本增加、法律风险增多。 完善企业人事管理制度是预防企业用工法律风险的重要手段。 关键词: 劳动合同法 企业用工 法律风险防范 企业人事管理制度 《劳动合同法》 自施行以来, 劳动争议案件屡见不鲜。 作为劳动关系中的强势主体--企业常常以败诉收场。 劳动争议案件的频发增加了企业用工的成本, 同时也加大了企业用工的法律风险。 企业如何变不利为有利, 如何防范企业用工法律风险, 成了企业最为头疼的问题, 也成为法律界关注的焦点。 诸多企业通过法律专业人士的指导, 制定了多种防范企业用工法律风险的办法。 《劳动合同法》 背景下企业用工存在哪些方面的法律风险, 笔者对此进行了简单的归纳。 详见下表: 企业用工的法律风险 类别 风险项目 风险环节 风险等级 人事制度 招聘制度 入职审查 一级 告知义务 二级 违法要求担:脱航 三级 绩效考核制度 奖惩员工法律依据失效 一级 培训制度 试用期内提供有偿的培训 一级 档案管理制度 档案管理的规范化 一级

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