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188宝金博页面版: 领导者绩效管理手册
内容提示： 领导者绩效管理手册 第一章 绩效管理综述 绩效管理是一个实现员工个体以及企业整体绩效最大化的系统方法。绩效的完整概念是员工实现了什么，及如何实现的有机结合体。 员工努力工作的结果即个人绩效，对于企业整体绩效具备重要价值。个人绩效和企业绩效之间的有机联系，是一种更加活跃的绩效源动力。将个人绩效的结果和企业整体绩效紧密相联，更有助于以下方面： ? 引导正确的绩效 ? 不断提高 ? 有效地按照重要性排序 ? 减少错误性的开始 ? 通过有效地计划避免临时性的“救火” 不仅指明绩效表现的目标值，而且说明员工应如何实现其个人绩效目标，可提高绩效指导的有效...
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