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188宝金博页面版: 工作分析52682648

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内容提示: 第一章 工作分析的历史与发展 第一节 工作分析的产生与发展 一、 工作分析的思想探源 二、 西方国家工作分析的历史与现状 第二节 工作分析面临的挑战 一、 工作分析者面临的挑战 二、 组织体系面临的挑战 三、 工作面临的困难 四、 工作条件的变化 1、 社会环境的变化 2、 技术的变化 3、 组织经营环境的变化 第三节 工作分析的发展趋势 一、 工作分析的战略化 二、 工作分析信息来源的扩大化 三、 工作分析技术的信息化 四、 对客户进行工作分析 五、 角色说明书取代岗位说明书 第二章 工作分析概述 第一节 工作分析的概念 一、 工作的概...

文档格式:DOC | 页数:37 | 浏览次数:10 | 上传日期:2015-03-29 14:09:33 | 文档星级:
第一章 工作分析的历史与发展 第一节 工作分析的产生与发展 一、 工作分析的思想探源 二、 西方国家工作分析的历史与现状 第二节 工作分析面临的挑战 一、 工作分析者面临的挑战 二、 组织体系面临的挑战 三、 工作面临的困难 四、 工作条件的变化 1、 社会环境的变化 2、 技术的变化 3、 组织经营环境的变化 第三节 工作分析的发展趋势 一、 工作分析的战略化 二、 工作分析信息来源的扩大化 三、 工作分析技术的信息化 四、 对客户进行工作分析 五、 角色说明书取代岗位说明书 第二章 工作分析概述 第一节 工作分析的概念 一、 工作的概念 1、 狭义的概念: 工作就是任务(Task), 是在一段时间内为达到某一目的而进 行的活动; 在另外用途中, 工作亦是个人从事的一系列专门任务的总和。 2、 广义的概念: 工作是指个人在组织中全部角色的综合, 包括其职业发展通 道。 3、 从组织角度, 可从以下六方面理解: 工作是组织最基本的活动单元; 工作是相对独立的责权统一体; 工作是同类岗位(职责) 的总称; 工作是部门、 业务组成和组织划分的信息基。 工作是个人进入组织的中介; 工作与组织的相互支持; 二、 工作分析的概念 工作分析也叫职务分析, 是指在组织中通过采用标准的程序和科学的方法, 经过系统的岗位调查, 收集有关工作职务的信息, 包括职务的目的、 任务或职责、 权力、 隶属关系、 工作条件、 任职资格等全面的信息, 进行分析与整理,进而制定出岗位规范、 工作说明书、 岗位分类图等各种人力资源管理文件, 为组织的人员甄选、 员工培训与开发、 薪酬设计、 劳动关系、 工作设计等一系列基础职能活动提供客观依据的系统过程。

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