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188宝金博页面版: 面试提问

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内容提示: 面试提问 上个月, 受国内某大型制药企业华中区大区经理王总的邀请, 给他们做一个重要职位招聘面试的测评, 将要招聘的职位是高级营销经理, 很不凑巧, 飞机晚点, 没有时间和王总做面试前的沟通, 所以只好急冲冲赶到现。 还好, 面试刚刚开始。 由于事先已经做了筛。 来参加面试的只剩下两位候选人。 由王总亲自担任主考官, 在半小时里, 他对第一位位候选人问了三个问题: 1、 这个职位要带领十几个人的队伍, 你认为自己的领导能力如何? 2、 你在团队工作方面表现如何? 因为这个职位需要到处交流、 沟通、 你觉得自己的团队精神好吗? 3、 这个职位是新近设...

文档格式:DOC | 页数:7 | 浏览次数:14 | 上传日期:2014-11-01 06:15:39 | 文档星级:
面试提问 上个月, 受国内某大型制药企业华中区大区经理王总的邀请, 给他们做一个重要职位招聘面试的测评, 将要招聘的职位是高级营销经理, 很不凑巧, 飞机晚点, 没有时间和王总做面试前的沟通, 所以只好急冲冲赶到现。 还好, 面试刚刚开始。 由于事先已经做了筛。 来参加面试的只剩下两位候选人。 由王总亲自担任主考官, 在半小时里, 他对第一位位候选人问了三个问题: 1、 这个职位要带领十几个人的队伍, 你认为自己的领导能力如何? 2、 你在团队工作方面表现如何? 因为这个职位需要到处交流、 沟通、 你觉得自己的团队精神好吗? 3、 这个职位是新近设立的, 压力特别大, 并且需要经常出差, 你觉得自己能适应这种高压力的工作状况吗? 当候选人回答完以后, 我马上叫了 暂停, 因为我意识到王总提出的问题不妥当, 我花了五分钟对应聘者进行了询问, 然后我把应聘者的回答和他的真实想法告诉了王总。 候选人是这样回答三个问题: 第一个问题, 我管理人员的能力非常强: 实际上王总也并不知道好不好; 第二个问题、 188宝金博页面版团队精神非:: 只能答 YES, 因为王总已经提供了 太明显的暗示, 即希望188宝金博页面版团队精神非:茫 第三个问题、 能适应, 非常喜欢出差。 实际上, 如果把工作条件进行排行的话, 我最痛恨的就是出差, 还有就是占用自己的下班时间。 但是老总的问话方式直截了 当地给我暗示, 使我必须说“是” 。 事实上, 王总问的是三个本应该设计成开放式的问题, 第一个问有没有领导能力, 第二个是有没有团队精神。 第三个问题能不能承受巨大的工作压力。 但是都错误地采用了封闭式提问的方式进行提问, 而候选人由王总询问的问题中很容易就知道他想听到的答案是什么, 实际上这是面试中最大的忌讳, 而且肯定无法得到正确的答案。 接下来我花了 10 分钟的时间从三个方面重新为王总设计了以下问题: 1、 管理能力方面: A) 你在原来的公司工作时, 有多少人向你汇报? 你向谁汇报? B) 你是怎么处理下属成员间的矛盾纠纷的? 举个例子好不好? (行为式问题) 2、 团队协作能力方面: A) 营销经理和其他部门特别是人力资源部门经常有矛盾, 你是否遇到过这样的纠纷,当时是怎么处理的? (情景式问题) B) 作为高级营销经理, 你曾经在哪些方面做过努力以改善公司内部的沟通状况?

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