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童碧军

上传于:2025-01-15

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资深职业经理人、管理咨询师,质量、环境、职业健康与安全管理体系注册审核员,曾先后在江浙一带民企担任企业管理顾问及职业经理人。

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188宝金博页面版: 个人绩效承诺书PBC(主管样例)

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内容提示: 不可接受标准 达标标准 卓越标准45% 45% 初验30个bug以上 初验30个bug 初验10个bug以内40% 40%超出规定时间1个月以上±10个工作日提前10个工作日以上完成交付提高项目交付质量以初验时bug的数量作为项目质量的评判依据。项目群类同提升项目交付及时性以超出规定时间的情况作为项目交付及时性的判断依据。项目群类同总体目标和方向通过加强目标管理、过程辅导、阶段评估、复盘、系统培训等举措,达到提升项目整体交付效能、提升各条线经理把控项目能力、增加再销售机率的目标。第一部分:业务目标【说明】1、业务目标是为实现总目标的TOP3~5工作,2、目标应...

文档格式:XLSX | 页数:8 | 浏览次数:19 | 上传日期:2025-01-15 15:17:14 | 文档星级:
不可接受标准 达标标准 卓越标准45% 45% 初验30个bug以上 初验30个bug 初验10个bug以内40% 40%超出规定时间1个月以上±10个工作日提前10个工作日以上完成交付提高项目交付质量以初验时bug的数量作为项目质量的评判依据。项目群类同提升项目交付及时性以超出规定时间的情况作为项目交付及时性的判断依据。项目群类同总体目标和方向通过加强目标管理、过程辅导、阶段评估、复盘、系统培训等举措,达到提升项目整体交付效能、提升各条线经理把控项目能力、增加再销售机率的目标。第一部分:业务目标【说明】1、业务目标是为实现总目标的TOP3~5工作,2、目标应围绕主目标,要识别本考核周期内的主要风险和关键项;3、要主动设定有挑战性的绩效目标;4、目标要SMART化,但并非一定要量化;【常见问题】1、主目标和子目标写成一个动作或指标,而非目标;2、标准比较单一,只有数字,没有其他维度的衡量标准评价标准 主目标权重(100%)子目标权重(100%)主目标描述 子目标描述主管姓名 李四 承诺有效期【说明】1、组织在该考核周期内的关键目标及核心思路;2、总体目标不是岗位职责说明书,要体现本考核周期的阶段性特点;3、目标描述中要体现工作思路,通常描述为通过…达成…【常见问题】大而空,把总体目标和方向写成愿景/岗位职责说明书个人绩效承诺书(PBC)员工版员工姓名 张三 现任职位/角色 项目总监(模拟)

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