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188宝金博页面版: 周边绩效理论在高校教师绩效管理中的应用【管理类毕业论文开题报告下载】

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内容提示: 管理其它相关论文-周边绩效理论在高校教师绩效管理中的应用 摘 要: 阐述了周边绩效管理中存在的问题, 随之, 探析周边绩效理论对高校教师绩效管理的作法及影响。   关键词: 周边绩效理论; 绩效考核; 应用; 整合  1 周边绩效理论  对于绩效的含义, 主流的观点主要有两种。 一种观点认为绩效是结果,Bermanlin 等人(1984) 将绩效定义为“在特定时间范围, 在特定工作职能或活动上生产出的结果记录" , 比如用产出、 指标、 任务、 目标等词表示; 另一种观点认为绩效是行为, Murphy(1990) 指出: “绩效被定义为一套与组织或组织单位的目标相互关联的行为, 而组织或组织单位则构成了...

文档格式:DOC | 页数:6 | 浏览次数:32 | 上传日期:2014-03-31 02:00:29 | 文档星级:
管理其它相关论文-周边绩效理论在高校教师绩效管理中的应用 摘 要: 阐述了周边绩效管理中存在的问题, 随之, 探析周边绩效理论对高校教师绩效管理的作法及影响。   关键词: 周边绩效理论; 绩效考核; 应用; 整合  1 周边绩效理论  对于绩效的含义, 主流的观点主要有两种。 一种观点认为绩效是结果,Bermanlin 等人(1984) 将绩效定义为“在特定时间范围, 在特定工作职能或活动上生产出的结果记录" , 比如用产出、 指标、 任务、 目标等词表示; 另一种观点认为绩效是行为, Murphy(1990) 指出: “绩效被定义为一套与组织或组织单位的目标相互关联的行为, 而组织或组织单位则构成了个人工作的环境" , 这种思想关注员工工作过程的规范、 努力程度、 动机、 人际等因素等。   1993 年,Borman 和 Motowidlo 将上述的两种绩效管理思想的指标综合起来,提出将职务绩效分为任务绩效(作业绩效) 和周边绩效(关系绩效) 。 他们从两个方面来划分绩效, 一个方面叫做任务绩效( Task Performance) , 另一个方面叫做周边绩效(Contextual Performance) 。 任务绩效是与具体职务的工作内容密切相关的, 与完成任务有关, 同时也和个体的能力、 完成任务的熟练程度及工作知识密切相关的绩效。 周边绩效是指一种心理和社会关系的人际和意志行为,涉及职责范围外自愿从事的有利于组织和他人的活动, 是工作情景中的绩效, 和员工的工作任务没有直接联系, 是过程导向和行为导向的绩效, 与组织长远发展

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