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188宝金博页面版: 公司员工管理制度

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内容提示: 一、 为加强考勤管理, 维护工作秩序, 提高工作效率, 特制定本制度。 二、 公司员工必须自觉遵守劳动纪律, 遵守公司行政管理制度, 按时上下班, 不迟到, 不早退, 工作时间不得擅自离开工作岗位, 外出办理业务前, 须经本部门负责人同意。 三、 周一至周六为工作日, 周日为休息日。 公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、 项目技术部、 投资发展部、 会议中心周日值班由各部门自行安排, 报分管领导批准后执行。 因工作需要周日或夜间加班的, 由各部门负责人填写加班审批表, 报分管领导批准后执行。 节日值班由公司统一安排。 四、 严格请...

文档格式:TXT | 页数:2 | 浏览次数:8 | 上传日期:2015-04-08 14:46:24 | 文档星级:
一、 为加强考勤管理, 维护工作秩序, 提高工作效率, 特制定本制度。 二、 公司员工必须自觉遵守劳动纪律, 遵守公司行政管理制度, 按时上下班, 不迟到, 不早退, 工作时间不得擅自离开工作岗位, 外出办理业务前, 须经本部门负责人同意。 三、 周一至周六为工作日, 周日为休息日。 公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、 项目技术部、 投资发展部、 会议中心周日值班由各部门自行安排, 报分管领导批准后执行。 因工作需要周日或夜间加班的, 由各部门负责人填写加班审批表, 报分管领导批准后执行。 节日值班由公司统一安排。 四、 严格请、 销假制度。 员工因私事请假 1 天以内的(含 1 天), 由部门负责人批准; 3 天以内的(含 3 天), 由副总经理批准; 3 天以上的, 报总经理批准。 副总经理和部门负责人请假, 一律由总经理批准。 请假员工事毕向批准人销假。 未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、 上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者, 按迟到论处; 超过 30 分钟以上者, 按旷工半天论处。 提前 30 分钟以内下班者, 按早退论处; 超过 30 分钟者, 按旷工半天论处。 六、 1 个月内迟到、 早退累计达 3 次者, 扣发 5 天的基本工资; 累计达 3 次以上 5 次以下者, 扣发 10 天的基本工资; 累计达 5 次以上 10 次以下者, 扣发当月 15 天的基本工资; 累计达 10 次以上者, 扣发当月的基本工资。 七、 旷工半天者, 扣发当天的基本工资、 效益工资和奖金; 每月累计旷工 1 天者, 扣发 5天的基本工资、 效益工资和奖金, 并给予一次警告处分; 每月累计旷工 2 天者, 扣发 10 天的基本工资、 效益工资和奖金, 并给予记过 1 次处分; 每月累计旷工 3 天者, 扣发当月基本工资、 效益工资和奖金, 并给予记大过 1 次处分; 每月累计旷工 3 天以上, 6 天以下者, 扣发当月基本工资、 效益工资和奖金, 第二个月起留用察看, 发放基本工资; 每月累计旷工 6 天以上者(含 6 天), 予以辞退。 八、 工作时间禁止打牌、 下棋、 串岗聊天等做与工作无关的事情。 如有违反者当天按旷工1 天处理; 当月累计 2 次的, 按旷工 2 天处理; 当月累计 3 次的, 按旷工 3 天处理。 九、 参加公司组织的会议、 培训、 学习、 考试或其他团队活动, 如有事请假的, 必须提前向组织者或带队者请假。 在规定时间内未到或早退的, 按照本制度第五条、 第六条、 第七条规定处理; 未经批准擅自不参加的, 视为旷工, 按照本制度第七条规定处理。 十、 员工按规定享受探亲假、 婚假、 产育假、 结育手术假时, 必须凭有关证明资料报总经理批准; 未经批准者按旷工处理。 员工病假期间只发给基本工资。 十一、 经总经理或分管领导批准, 决定假日加班工作或值班的每天补助 20 元; 夜间加班或值班的, 每个补助 10 元; 节日值班每天补助 40 元。 未经批准, 值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者, 视为旷工, 按照本制度第七条规定处理; 如有迟到者, 按本制度第五条、 第六条规定处理。

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