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188宝金博页面版: 企业技术创新六大理念

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内容提示: 开发与创新MENPG机电街产品导报2000年第3- 4期口峰岭菠术创新六义 t.9含企业高科技发展,技术创新是不竭之力。未来企业技术创新速度加快,层次变高, 要求更严, 技术创新的理念不断更新。研究世界高科技企业的技术创新与发展,清楚地看到, 世界顶尖企业六大理念正产生着巨大的影响力,值得我们的企业借鉴。国际市场上的领先地位。事实上,技术创新是目的,而制造 “危机” 则是一种管理手段。置于死地而后生。唯有时刻保持 “危机感” ,才能为企业技术创新营造一种特有的氛围,从而不断焕发出企业全体员工的创新活力。活才激人《 二) “(一 )增强“ 危机感”一位美国企业...

文档格式:PDF | 页数:3 | 浏览次数:177 | 上传日期:2021-04-03 16:49:52 | 文档星级:
开发与创新MENPG机电街产品导报2000年第3- 4期口峰岭菠术创新六义 t.9含企业高科技发展,技术创新是不竭之力。未来企业技术创新速度加快,层次变高, 要求更严, 技术创新的理念不断更新。研究世界高科技企业的技术创新与发展,清楚地看到, 世界顶尖企业六大理念正产生着巨大的影响力,值得我们的企业借鉴。国际市场上的领先地位。事实上,技术创新是目的,而制造 “危机” 则是一种管理手段。置于死地而后生。唯有时刻保持 “危机感” ,才能为企业技术创新营造一种特有的氛围,从而不断焕发出企业全体员工的创新活力。活才激人《 二) “(一 )增强“ 危机感”一位美国企业家认为, “危机”可以促使企业技术创新,经营者不仅美国企业对技术创新 的要求,突出“人才激励管理”,把开发和激活人才放到了至关重要的位置。美国摩托罗拉公司每年用于人才培训的开支高达 to 亿美元,通用电器公司投人 4 亿美元用于员工通过 ‘`6 希格玛”培训计划。世界顶尖企业均在大力开发人才,保证快速推进技术创新。百时美施贵宝公司总裁说,技术创新对企业发展日 益重要, 公司的业绩尤其来源于尽快获取、掌握和保存最有价值知识的新式高级管理人才、科技人才。目前, 他把40% 的时间花在公司内外物色人才与使用人才上。为适应知识经济竞争,加速高科技发展,世界顶尖企业纷纷建立了企业内部人才激励机制。首先, 在企业管理层中, 普遍设立了 “知识主管” 或 “智力资本主管” 职位,以 快速收集、处理、保存大量技术与知识,加强科技人才管理与使用。其次, 实施人才开发计划。其中包括 “终身188宝金博页面版”、人才破格任用、广泛网罗科技人才等制度与措施,以利提高人才水平。数量增加,脱颖而出。第三,改进分配与自 身要具有 “危机感”,还要不断增强全员危机意识,知识创新就在其中。不久前,美国知名企业家比尔·盖茨在公司网上发布信息: “微软公司将在 18 个月以后宣布倒闭。 ” 一时间令全体员工惊愕,公司内外哗然。几天后,微软出面向员工解释,这是根据 “摩尔定律” 做出的假设, JT产业技术更新太快,18 个月为一个周期。面对 “美国在线” 与 “网景” 两巨头合并,使拥有 1400万用户的美国在线与极具软件开发和网络服务优势的网景相结合,加上SIN公司商业系统竞争, 公司市场压力巨大, 若没有技术创新的危机意识,恐怕倒闭就在眼前。当今企业,能否保持快速的技术创新,已成为决胜于市场的关键。因此,象微软这样的世界巨无霸企业, 不仅深刻认识其中道理, 而且挖空心思运用增强 “危机感” 来激发技术创新,形成创新共识,以保持微软产品与技术在

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